Прочие юридические вопросы

Увольнение по статье 81 УК РФ.(прогул)

Законно ли увольнение за прогул сотрудника, если он застрял за границей и не может вернуться. Написать заявление о продлении отпуска или увольнении по собственному желанию он не может. Отправить письмом не может, почта не доставляет. Сфотографировать заявление и отправить тоже не катируется такой вариант.
Если работодатель увольняет сотрудника по статье, можно ли будет, вернувшись обратно, оспорить такое решение в суде?
ЛС
Людмила Селиванова
407
Да пусть попросит товарища по работе написать задним числом б/с или отпуск
Ольга Салаватова
Ольга Салаватова
2 085
Лучший ответ
Людмила Селиванова Прикол в том, что чел попросил написать заявление своего начальника. А тот по каким то непонятным причинам, отказался. В итоге довели дело до отдела кадров и понеслась. Там стали акты составлять о прогуле, причем все сделали вид что не знают причины отсутствия. Вот такие подлые люди.
Людмила Селиванова То что начальник и коллектив гнилой это понятно. Что с законностью подобных действий, вот что интересует. Как с этим теперь в суд обращаться и есть ли шанс?
Людмила Селиванова Кринж в том, что если бы чел знал что начальник его так подставит. Попросил бы кого нибудь другого написать, были варианты, но чел понадеялся на адекватность начальника. Просто не понятно, почему нет никаких процедур адекватных, если человек не может физически ничего сделать, застрял в другой стране. Но может позвонить, написать в электронном варианте о причинах совего отсутствия, т.е как угодно подтвердить свою личность, и причины своего отсутствия, кроме как в письменном виде на бумажке с подписью. Какой то сюрреализм эта бюрократия, ТК писали в 20 веке, когда кроме листа и ручки больше ничего не было. Но в 21 веке это очень странно.
Решение по наложению дисциплинарного взыскания на работника осуществляется после взятия с него объяснения и проведения проверки. Определённый порядок имеется, и при его нарушении работник через суд восстановится на работе.
Ольга Кузьминова
Ольга Кузьминова
85 915
"УК РФ Статья 81. Освобождение от наказания в связи с болезнью"

Может, все-таки ТК ?

"отсутствия на рабочем месте без уважительных причин"

Является ли "застрял за границей и не может вернуться" уважительной причиной - решит суд.
Мария Шапилова
Мария Шапилова
95 741
Людмила Селиванова Спасибо кэп и так было понятно, что у суд придется обращаться. А что практика показывает, не слышали?
Мария Шапилова А практика показывает, что если работник не может придумать способ связаться с работодателем и / или приносить пользу удаленно - то и хрен с ним.
Автора Сергей можно дополнить только тем, наложение взыскания работник вправе также оспорить в суде.
Владимир Марков
Владимир Марков
96 685
Такие ситуации или решаются тет-а-тет с работодателем или через суд, если работодатель упрётся рогом.
Александр Волк
Александр Волк
15 040
Если суд в решени напишет, что это увольнение законно и такое решение суда вступит в силу, тогда законно. А до этого момента не факт, что увольнение законно. Может и не законно, а может законно. Спроси в разделе “гадания”
РД
Роман Долгих
5 480
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работодателю необходимо выяснить причины отсутствия работника, поскольку прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. На работодателя возлагается обязанность доказывать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе как основания для увольнения работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).
С учетом всех обстоятельств и причин отсутствия работника, указанных им в объяснении, работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя.
В случае, если работник считает, что решение работодателя о применении такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение за прогул, не является обоснованным, то он вправе оспорить такое решение в суде.
Суд будет оценивать обстоятельства совершения такого проступка с учетом представленных работником доказательств уважительности причин его отсутствия на рабочем месте и может восстановить работника на работе. Удачи!
Anna Bliman
Anna Bliman
2 898

Похожие вопросы