Здравствуйте, вопрос такой. В этом году отгулял отпуск, вышел на работу, проработал два с половиной месяца и хочу уволится. Могу ли я рассчитывать на компенсацию в эти два с половиной месяца при увольнении?
Заранее спасибо!
Прочие юридические вопросы
Могу ли я получить компенсацию за отпуск при увольнении если ходил в отпуск в этом году?
Никто тут не угадает, есть что вам компенсировать при увольнении или нет. Не имеет значения, сколько времени вы отработали после отпуска,важно, сколько месяцев с начала текущего года вы отработали и сколько дней отпуска отгуляли. Поскольку, согласно ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года, то вполне может быть, что вы отгуляли отпуск за ещё неотработанное время, т е "авансом", тогда не только нечего будет при увольнении компенсировать, но ещё и удержать могут за неотработанные дни.
А, может вы гуляли отпуск за прошедший рабочий год, тогда за этот компенсацию должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Так, что положена вам компенсация или нет, знает только ваш кадровик.
А, первый ответ бред бредовый. Что это за идиотизм ", если вы отработали 2,5 месяца, то вам положено 1,25 день отпуска"? Ничего, что по закону за полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, а если отработано полмесяца, то округление идёт до полного месяца и таким образом за 2,5 отработанных месяца положено 7 дней отпуска.
Ну, и коэффициент для расчёта отпускных уже лет 10,если не больше, не 29,4, а 29,3.
А, может вы гуляли отпуск за прошедший рабочий год, тогда за этот компенсацию должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Так, что положена вам компенсация или нет, знает только ваш кадровик.
А, первый ответ бред бредовый. Что это за идиотизм ", если вы отработали 2,5 месяца, то вам положено 1,25 день отпуска"? Ничего, что по закону за полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, а если отработано полмесяца, то округление идёт до полного месяца и таким образом за 2,5 отработанных месяца положено 7 дней отпуска.
Ну, и коэффициент для расчёта отпускных уже лет 10,если не больше, не 29,4, а 29,3.
Рабочий год для начисления отпускных считается не с начала календарного года, а со времени поступления на работу. Поскольку мы не знаем, за какой период ты отгулял последний отпуск, то не может сказать, какая тебе положенга компенсация, или может быть доже должен, так как бывает, что отпуск по графику дается раньше, чем ты год отработал.
~<Yo_Ri>~ Taurus
76 853
Здравствуйте!
Да, вы можете рассчитывать на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если уже ходили в отпуск в этом году. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, использовал ли работник свой отпуск в течение года или нет.
Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. В вашем случае, если вы проработали два с половиной месяца, то вам полагается компенсация за 1,25 месяца отпуска.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, на количество календарных дней в этих месяцах.
Таким образом, при увольнении вам будет выплачена компенсация в размере 1,25 * среднедневной заработок.
Например, если ваш среднедневной заработок составляет 1000 рублей, то вам будет выплачена компенсация в размере 1250 рублей.
Следует отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник не вышел на работу в день увольнения, то компенсация выплачивается ему в день фактического прекращения работы.
Да, вы можете рассчитывать на компенсацию за отпуск при увольнении, даже если уже ходили в отпуск в этом году. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, использовал ли работник свой отпуск в течение года или нет.
Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. В вашем случае, если вы проработали два с половиной месяца, то вам полагается компенсация за 1,25 месяца отпуска.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, на количество календарных дней в этих месяцах.
Таким образом, при увольнении вам будет выплачена компенсация в размере 1,25 * среднедневной заработок.
Например, если ваш среднедневной заработок составляет 1000 рублей, то вам будет выплачена компенсация в размере 1250 рублей.
Следует отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник не вышел на работу в день увольнения, то компенсация выплачивается ему в день фактического прекращения работы.
Похожие вопросы
- Реализация права на отпуск при увольнении
- Упала в магазине, разбила бровь, зашивали, получила сотрясение. Могу ли получить компенсацию?
- Можно ли получить компенсацию сбитому пешеходу от страховых компаний, где страхуется сбивший его автомобиль?
- Могу ли я требовать компенсацию морального вреда, при ДТП, если меня не было в машине?
- Халатность врача. Можно ли получить компенсацию денежных трат?
- Могу ли я получить моральную компенсацию? (вопрос подруги)
- Какие отпускные положены? если отработала 2010 год брала отпуск и увольняюсь в феврале 2011,отпуск должен быть в августе.
- Некачественно оказаны услуги стоматологической клиники. Как вернуть деньги и получить компенсацию?
- БОМЖ попал в ДТП.Виноват он,но у него серьёзные травмы.Есть ли шанс получить компенсацию за моральный вред с водителя?
- Разбор косяка компании или как получить компенсацию...
В случае, если рабочие смены работника совпадают с выходными и праздничными днями, то эти дни также включаются в расчетный период. При этом заработная плата, начисленная за работу в эти дни, учитывается в расчете отпускных в полном размере.
На основании среднего дневного заработка рассчитывается сумма отпускных. В данном случае она составит 11 077,67 рублей (344,83 рубля * 28 дней).
Таким образом, расчет отпускных для сотрудников с плавающим графиком работы 2/2 не отличается от расчета отпускных для сотрудников с любым другим графиком работы. При этом необходимо учитывать, что заработная плата, начисленная за работу в выходные и праздничные дни, также учитывается в расчете отпускных в полном размере.