наш работник бросил беременную и женился на другой. я настаиваю чтоб муж его уволил. муж говорт это не главное. как быть

Порядочность, она или есть, или нет. Нельзя быть вот тут порядочным, а там вести себя как скотина. Что еще может охарактеризовать человека (мужчину) , как не его отношение к женщине. Любой. Даже оступившейся. Даже если она тысячу раз неправа, она будущая мать - это извиняет всё.
Ваш муж конечно же рассуждает как мужчина, мужская солидарность и т. п. Скажите ему, что строго осуждаете работника не за то, что он позволил себе (на Ваш взгляд) вольность, а за то, что он не смог выйти из ситуации корректно, обдуманно, не навредив никому, что ситуация получила огласку, пострадала честь как минимум 3 человек. Обозначте мужу, что потеря чувства собственного достоинства никак не украсила сотрудника. Адюльтер, и т. п. может и придают мужчине вес, но когда речь заходит о ребенке - это перебор.

хороший человек - это не профессия.. .
хороший профессионал в своем деле может обладать не идеальными качествами...

хочешь помочь брошенной беременной?... уволив мужа.. т. е лишить жену - алиментов.... оригинально

Не лезть в чужие проблемы вот как быть

Согласно КЗоТ, статьи строго указаны об увольнении, такого основания на увольнение там мной не обнаружено, на жаль!! !
Поэтому он сможет легко на работе восстановиться, обратившись в суд...

Если бы так поступил один из моих работников, то я бы его уволила. Во-первых, потому, что этому человеку нельзя доверять, он может подвести весь коллектив, если так подвел одну единственную доверившуюся ему женщину, во-вторых, безответственность - это черта его характера, ставшая образом жизни.. . в-третьих, я просто более не смогла бы быть беспристрастной к нему, не смогла бы более быть к нему объективной...

Правильно муж говорит. Вот вы дома лучше командуйте.

не лезь ...это их взгляд на ситуацию ...может там ситуация такая что.... короче не паникуй и не раздувай они сами все решат

Бог его все равно накажет !

Не вмешиваться. Моральная оценка и рабочие качества - это разное, а коли нет нарушения КЗОТ, мужу может еще и перепасть наприятностей потом.

Он действительно подлец!!!! Но для вашего мужа, может быть Он ценный работник.

Не переч мужу,

не пойму он фирму в качестве кого интересует работника или супруга ?
при чем здесь вообще личная жизнь ?!
если бы увольняли всех мужчин за это ?!

Поведение дома и на работе - вещи разные. Руководителю виднее.

Из серии-сегодня носит Адидас, а завтра Родину продаст.
На месте мужа, я бы первым делом уволил тебя.

прям крепостное право какое-то

Это не выход!!!! А то что касаемо подставы с его стороны, раз он способен на то, чтобы бросить беременную, здесь еще вилами на воде писанно.. . А давайте всех уволим... меня и подавно с работы гнать пора, много вру и предавала в своей жизни не раз.. . Зато работник я хороший, ответственный

Муж прав! Причем здесь одно к другому.

не судите....

Считаю что муж прав, хотя как женщина конечно прекрасно понимаю и осознаю что этот человек совершил гнусный поступок. Но если как работник он Вас устраивает-не стоит путать личное с профессиональным и принимать поспешное эмоциональное решение.

Не нужно путать личную жизнь с работой.

продолжайте в тои же духе -скоро и вас муж бросит.
(вы бы подумали как безработный будет две семьи содержать без работы, заботливая вы наша)

Твой муж, как всегда--- прав.

Помочь ей материально.

Не объединять работу и быт работника - оценка квалификации кадровика или работодателя.
Умерьте свои обиды и если хороший работник - не бросайте камень в воду.

Не надо лесть в чужую семью. Там у всех свои проблемы в каждой семье. И непонятно из за чего разрыв.

вы не дописали.. что этого чмошника ..есть ещё дети.
я права?

Хватит шантажировать мужчин детьми.

а как такой вариант-оставить на работе, но устроить кузькину мать-что б и фирме выгодно и паршивцу жизнь мёдом не лилась?

муж прав

..а Ваша фирма лохов или кроликов разводит...? Вот "наржался"...прекращай так людей "разводить"...спасибо за хороший Юмор!!!

ДА никак, каждый живёт своей жизнью. И личные отношения к работе не относятся!
Я вообще не вижу проблему в работе. ДА он поступил не хорошо. Но такое случаеться сплошь и рядом, что теперь всех увольнять что ли !!!

Вы правы... если брошенная беременная работает тоже на вашей фирме.. .
Может такое случиться, что этот работник сделает беременными всех женщин на вашей фирме... я думаю это внесёт негативные последствия в вашем бизнесе... Мораль - не крути романы на работе и будь профессионалом...

а алименты с чего он будет платить, если его уволят?

А я думаю, что вы все-таки правы. Такой поступок лишь проявил безответственность человека, которая рано или поздно проявится и в работе, причем как назло в самый неподходящий момент. Незаменимых работников не бывает, и лучше все же подыскивать ему замену. И дело вовсе не в личной жизни, а в отношении того человека к жизни в целом и вго принципах (или их отсутствии).

у вас объединение людей с целью зарабатывания денегили дружеская команда с целью реализации творческого намерения с последующей трансформацией оного в материальное выражение ?
ответьте на этот вопрос автоматически решите ваш.

муж прав. Это лишь ваши эмоции в отношении этого человека, к бизнесу дела не имеющие

А при чём здесь работа?

Не надо вестись на эмоциях, мне тоже не все нравятся с кем я работаю, но дело прежде всего, а что про этого чела, то или сам разберется что ему потом делать, либо само догонит

1. законных оснований для увольнения нет
2. моральная сторона дела к работе не относится
3. вы действительно лезете в чужую жизнь (хотя со стороны кажется что он поступил очень плохо но вы всего не знаете.... )
4. действительно если его уволить то с алиментами проблема а если не увольнять то вы можете проследить за тем чтобы они вовремя и в полном объеме выплачивались
5. интересно почему это Вас так сильно задело? ведь всем не поможешь это все знают....

Я точно такая же.... Все время требую от близких демонстративно презрительного, брегливого отношения к уродам.
Хотя достаточно здравомыслящяя. Но желание проучить подонка
родилось раньше меня самой.

Вы наверно имеете ввиду что его поступок характеризует его не с лучшей стороны, как человека, соответственно и как работника не надежного.. . Но все же это не повод к увольнению, да и говно пнешь еще больше вонять будет, вдруг он потом еще свои права качать будет, начнет выяснять на каком основании его уволили.. . пусть работает, просто к нему относится нужно как к человеку который может предать в самый нужный момент

конeчно муж прaв! Нe нaдо смeшивaть служeбноe и личноe

Я не буду фантазировать, кто прав, но не думаете ли вы, что уволить человека только потому, что он не нравится вам, это великое свинство? А я вот думаю именно так.

Действительно, уволить просто так его нельзя, пусть хотя бы алименты на ребенка платит. Зато Вы точно знаете какого полета эта птица.

У тебя женская солидарность? возможно я была такого же мнения, но все таки это не твоя жизнь, и не тебе творить правосудие. муж прав!

Увы, прошли те времена, когда моральным обликом занималось руководство...

сейчас не советские времена. это тогда можно было усовестить негодяя, например поставить на вид, выговор и т. д. , а сейчас это частная жизнь и сделать. к сожалению ничего не удасться

Не все поступки говорят только о испорчнности.

На основании какой статьи ТК его следует увольнять?