Если в вашем коллективе у кого то постонные семейные проблемы и весь народ с утра до вечера это обсуждает, а

бывает так, что свои проблемы чел вылизывает и размазывает как развлекуху. ему вкайф, что все поглащены им. у других более приятное времяпровождение- побалаболить, а не работать. опять же, развлечение. если проблемы глобальные- болезнь члена семьи- то надо помочь. если вечно пьяный муж - то это уже выклянчивание внимания. это можно решать самому. ругать вечно проблемного смысла нет. он вообще раскайфуется- это же вечная жертва и все сразу начнут опять его жалеть и возить языком. Я бы пригласила и сказала примерно так " Дорогой (ая) я вижу что у вас проблемы. их надо решать, а решать вам их некогда по тому что вы работатете. так вот, и для вас и для психологического климата в коллективе будет лучше, если вы свои проблемы решите. а что бы у вас для этого было время я вас перевожу на укороченную рабочую неделю- 4 дня работаете, 3 дня решаете свои проблемы. Как все решите- будете работать в полную силу. " думаю, что проблемы закончатся на утро.

Постараюсь помочь решить, может быть, вместе с коллективом

Мне повезло, у нас хороший коллектив, корректный, никто никого не грузит личными проблемами.

соберите собрание пусть каждый выскажится - вы учтете пожелание и все вопросы берёте на себя (выже начальник)
а кто будет заниматся блаблашоу вместо работы для начала лишится премии- меры профилактики они это поймут.

У меня такого не возможно, чтобы в ущерб работе. Один раз предупрежу - второго не будет.