Навеяло. Почему неудачник в душе и никчемный человек по жизни чаще обычного срывается на ответах в оскорбления?

Ах, оставьте. Нынче меня достают двое юношей. Один курьер, второй считает, что у меня научных работ нет... Сказал, где, так он принципиально считает, что этого журнала нет...

А кто дал право.. навешивать ярлыки?
Неудачник.. - наверное это ты...

в душ разве одни неудачники ходят?

В этом разделе срываться на оскорбления в порядке вещей. Слишком много фанатиков развелось, которые разучились думать головой.

Не обязательно неудачник, скорее злобный и закомплексованный.

Первый раз об этом слышу : не придумывайте и не оговаривайте

Вот пример:

Французский суд оправдал активистку Femen Яну Жданову, которая в июне 2014 года, раздевшись по пояс, напала на копию президента России Владимира Путина в парижском музее восковых фигур Гревен.

С девушки повторно сняли обвинения в эксгибиционизме, оставив без пересмотра решение о выплате компенсации учреждению, выставлявшему дубликат российского лидера, пишет французское издание La Figaro.

“Это большая победа свободы выражения мнений,
— прокомментировала решение суда адвокат вновь отстоявшей свое право на наготу активистки.

Это просто хамло, есть среди всех прослоек общества .

СМЕРТЬ БУРЖУЯМ УЖЕ УДАЧА!!!

ты хотел встретить тут миллиардеров или детей их, у них другие заботы: куда деньги девать, и что бы такого попробовать интересного на вкус, и прочее...

наверно потому что вы их оскорбляете

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными – с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.