Выскажите свое мнение по следующему вопросу: « Семейные профессиональ¬ные династии — это хорошо или плохо?».

С одной стороны да, например, отец, владеющий успешным предприятием, естественно, хочет, чтобы его дело перешло в руки к сыну. Он обучает его, помогает устроиться на работу, вникнуть в детали производства. Ведь члену семьи намного легче передать все навыки, приемы работы, раскрыть все секреты и тонкости. Конечно, глава семьи и предприятия ждет от сына или дочери такой же отдачи, как от себя самого, такого же внимания и упорства в работе, такой же любви к собственному делу. Работая в семейном бизнесе, человек сознает, что он трудится на себя и для себя, что его благосостояние зависит от него самого и от его родственников, а не от чужого дяди - работодателя или наемного работника. Он более заинтересован в результате своего труда, и, значит, будет работать с большим упорством и самоотдачей. На это рассчитывает глава династии. Это касается не только сферы бизнеса.

С другой стороны, далеко не всегда семейный бизнес оправдывает все ожидания. Возможно, сын или дочь не унаследовали любви к семейному делу, а, быть может, любимый родственник и вовсе не стремится плодотворно работать, но его принуждают вникать в суть дела, хотя он мог бы заняться своим любимым делом. На западе, например, наемные работники, которые трудятся на предприятии знают, что им никогда не занять руководящей должности, так как они распределяются только между членами семьи. То есть люди не видят для себя перспективы карьерного роста, а, следовательно, не видят цели, ради которой им нужно было бы стремиться к лучшим результатам, - в таком случае в проигрыше оказываются как работники предприятия, так и сам бизнес.

ну с одной стороны это хорошо (тебе помогут, расскажут, покажут.. . откроют какие то секреты и т. п.) , а вот с другой стороны не очень ( ты просто можешь не оправдать надежд и тебе будут всю жизнь этим попрекать) . так что вывод такой: если ты уверен что это твое, то смело иди в перед