В выходной день работник предприятия на своей личной..

По закону, производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой будет считаться повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Подробнее читаем в источнике:

https://www.yurist-online.net/question/75895

-Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

-Примечание. Застрахованными лицами могут быть и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров. Но при условии, что в этих договорах предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

-По закону, факт получения травмы работником должен быть зафиксирован в протоколе. В нём должны быть указаны все обстоятельства происшествия. Это очень важно: именно от обстоятельств, в нем отраженных, будет зависеть её статус. Также большое значение будет играть вывод Комиссии по расследованию производственной травмы, создаваемой в рамках статьи 229 Трудового кодекса РФ с целью расследования каждого конкретного случая получения травм работниками.

-Чтобы получить компенсацию, нужно доказать что вред для организма наступил именно в результате полученной производственной травмы. То есть, нужно доказать причинно-следственную связь между производственной травмой и последствиями для здоровья. Для этого нужно заключение врача. Иначе работодатель может отказаться выплатить компенсацию.

-Оценка тяжести повреждений, полученных работником в результате несчастного случая на производстве, производится в порядке, установленном Минздравсоцразвития России, в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160.

Если это было оформлено документально, по заданию начальства, производственная.
То есть, есть приказ и все дела.
В противном случае-облокотись.