Пожалуйста, помогите! Завтра экзамен, не знаю чё делать! Кому не лень прочитайте сказку про била и ответьте на вопросы в конце! Хотя бы какие-нибудь идейки подкиньте!
Конкретная ситуация: сказка про Била.
Случилось это в давние-давние времена, когда наша планета еще состояла из отдельных стран со своими правителями, а люди жили в больших городах и ездили на четырехколесных автомобилях.
И вот, в некотором царстве, в некотором государстве, жил-был некоторый скромный человек, звали его Гейтсман. Жил он хорошо, носил пенсне на кончике носа, днем торговал пишущими машинками, а вечером читал классическую литературу. В общем - жил, горя не знал.
И было у того Гейтсмана три сына, один другого умней да симпатичней. Каждый учился наукам в ведущих школах бизнеса того царства. Жили дружно, в достатке, бизнес у Гейтсмана шел хорошо. И была у него мечта заветная, которую лелеял он долгие годы. «Вот подрастут скоро мои сынки, - думал Гейтсман, - выучатся, остепенятся, и откроем мы с ними настоящую контору, большую и солидную, на весь мир известную. И будем мы выпускать свои печатные машинки, на которых золотом будет выгравировано «Гейтсман и сыновья» .
Но вот однажды случился в том царстве-государстве финансовый кризис, и никому стали не нужны печатные машинки Гейтсмана. Собрал тогда он своих сыновей и говорит:
- Сынки мои любезные, стар я стал да немощен и на вас только одна моя надежда. Сказывайте, как жить дальше будем?
Думали братья день, думали другой, а на третий приходят к отцу и говорят:
- Никакому ремеслу мы, батюшка, кроме управления, не обучены. А чем нам прикажешь управлять, коли фирма твоя рухнула и капитала даже у нас никакого нету, чтобы дело новое какое организовать? Потому решили мы повыгодней жениться.
Повздыхал Гейтсман, поохал, да делать нечего. И молвил он:
- Берите тогда, образно говоря, по стреле, выходите в чисто поле и стреляйте: куда стрелы упадут, там и судьба ваша.
На том и порешили.. .
У старшего сына попала стрела в банк, и подняла стрелу дочка председателя правления того банка.
У среднего сына попала стрела в мэрию, и подняла ее дочка мэра.
А у младшего сына, Била, стрела улетела сам не знает куда. Вот он шел, шел, видит - сидит лягушка, подхватила его стрелу. Бил ей и говорит:
- Лягушка, лягушка, отдай мою стрелу! А лягушка ему и отвечает:
- Возьми меня замуж!
- Что ты, как я возьму себе в жены лягушку?
- Бери - знать, судьба твоя такая.
Закручинился Бил. Делать нечего, взял лягушку, принес домой. Сыграли вскоре три свадьбы: старшего женили на дочке председателя правления банка, среднего - на дочке мэра, а несчастного Била - на лягушке.
Разъехались старшие сыновья по шикарным хоромам жен своих, а Бил остался в доме окончательно разорившегося к тому времени батюшки.. .
Тут бы, кажется, и сказке конец, да начали только с тех пор случаться в том доме вещи удивительные.
Стали со временем старшие братья замечать, что все-то у Била в хозяйстве ладится, вроде и горя ему мало, что жена у него лягушка. Как не заглянут к нему в гости - все у него чисто да уютно, обед изысканный на столе, сам что ни день - новая рубашка шелком да золотой нитью вышита - откуда только все берется. И смекнули они тогда (ибо образованные были) , что лягушка у Била непростая, а только до поры до времени заколдованная. А самим им жены попались ленивые, неумелые да строптивые, одна радость - с работой устроились: один банкиром, другой - помощником мэра.
Все бы хорошо, да только видит Бил, старик Гейтсман день ото дня все грустнее да печальнее. Спрашивает его тогда сын:
- Что, мол, батюшка, невесел, вроде все у нас есть, ни в чем не нуждаемся, глядишь, так и кризис переживем.
далее полная сказка про Била
Домашние задания: Другие предметы
Сказка с подвохом по управлению персоналом!!! SOS!!!
Ну не знаю, если только идейки.
1. Какую стратегическую ошибку в управлении персоналом допустил Гейтсман-старший при наступлении финансового кризиса?
Ошибку он конечно допустил, что и говорить. Эта ошибка называется не ложите все яйца в одну корзину.
Тем не менее жизнь все поправила и все сложилось как нельзя лучше. Хорошее образование позволило приобрести нужные связи. И по большому счету дети хорошо устроились.
2. Оцените эффективность усилий Била по подбору персонала при создании новой фирмы?
- Ничего, отец, встретил я в пути своем долгом друзей верных, испытанных.
Многие фирмы в период кризиса так и создаются. Верными испытанными друзьями соратниками.
Старичка-волшебника сделал главой отдела технологий - поручил ему волшебную машину придумывать.
С отделом технологий не поняла юмора. Я бы его инвестором бы взяла с мешком то денег.
Селезня назначил директором отдела маркетинга - за высокий полет.
Ну может. Сверху, глобальнее охват.
Зайца - менеджером отдела сбыта - за быстрые ноги и длинные уши.
Зайцы они везде к месту и в сбыте и в бухгалтерии. 10 раз все перепроверят, по фондам проскачут, все новости соберут. Зайцы везде к месту.
Щуку - финансовым аналитиком - за то, что плавает глубоко.
Допустим. Еще у щуки хватка хорошая и реакция. Пусть финансовыми инвестициями управляет. И за конкурентами следит.
Медведя - начальником охраны - за силу и преданность.
Медведей в охрану - не плохо.
Баба-Ага стала менеджером по персоналу - за чуткое отношение к людям.
Допустим. Хотя такие качества сейчас никому не нужны.
Ее можно было бы личным поваром определить. За умение стряпать. или хозяйственником.
Сам Бил стал президентом, компанию свою назвал в честь волшебного клубочка: «Маленький, но мягкий» . Фамилию свою сократил, отбросив суффикс «ман» , чтобы не было лишних вопросов. А отцу своему за идею отвалил 51% акций.
С фамилией конечно идея неплохая, хотя многие его за это осудят. А вот с названием полный косяк. Название просто ни к черту не годится. Лучше б назвал "Толстый и упругий".
И отец конечно понадежнее жены будет, но что если (все мы не вечны) наследство то с братьями делить.
Лучше всего акции на наследников переписывать. Из-за этого сейчас все эти процессы с дележкой детей происходят.
3. Какие методы оценки эффективности управления человеческими ресурсами можно применить к описанной ситуации?
Где-то 50 на 50.
С тех пор живут они, поживают, горя не знают, собираются вечерами все вместе и читают вслух классическую литературу.
Теперь это называется корпоративами. Под классической литературой понимается вечное Макаревича "Ты помнишь, как все начиналось? "
Ко всему, что написала прошу относиться критически и скептически. Просто очень хочется почитать другие предложения.
1. Какую стратегическую ошибку в управлении персоналом допустил Гейтсман-старший при наступлении финансового кризиса?
Ошибку он конечно допустил, что и говорить. Эта ошибка называется не ложите все яйца в одну корзину.
Тем не менее жизнь все поправила и все сложилось как нельзя лучше. Хорошее образование позволило приобрести нужные связи. И по большому счету дети хорошо устроились.
2. Оцените эффективность усилий Била по подбору персонала при создании новой фирмы?
- Ничего, отец, встретил я в пути своем долгом друзей верных, испытанных.
Многие фирмы в период кризиса так и создаются. Верными испытанными друзьями соратниками.
Старичка-волшебника сделал главой отдела технологий - поручил ему волшебную машину придумывать.
С отделом технологий не поняла юмора. Я бы его инвестором бы взяла с мешком то денег.
Селезня назначил директором отдела маркетинга - за высокий полет.
Ну может. Сверху, глобальнее охват.
Зайца - менеджером отдела сбыта - за быстрые ноги и длинные уши.
Зайцы они везде к месту и в сбыте и в бухгалтерии. 10 раз все перепроверят, по фондам проскачут, все новости соберут. Зайцы везде к месту.
Щуку - финансовым аналитиком - за то, что плавает глубоко.
Допустим. Еще у щуки хватка хорошая и реакция. Пусть финансовыми инвестициями управляет. И за конкурентами следит.
Медведя - начальником охраны - за силу и преданность.
Медведей в охрану - не плохо.
Баба-Ага стала менеджером по персоналу - за чуткое отношение к людям.
Допустим. Хотя такие качества сейчас никому не нужны.
Ее можно было бы личным поваром определить. За умение стряпать. или хозяйственником.
Сам Бил стал президентом, компанию свою назвал в честь волшебного клубочка: «Маленький, но мягкий» . Фамилию свою сократил, отбросив суффикс «ман» , чтобы не было лишних вопросов. А отцу своему за идею отвалил 51% акций.
С фамилией конечно идея неплохая, хотя многие его за это осудят. А вот с названием полный косяк. Название просто ни к черту не годится. Лучше б назвал "Толстый и упругий".
И отец конечно понадежнее жены будет, но что если (все мы не вечны) наследство то с братьями делить.
Лучше всего акции на наследников переписывать. Из-за этого сейчас все эти процессы с дележкой детей происходят.
3. Какие методы оценки эффективности управления человеческими ресурсами можно применить к описанной ситуации?
Где-то 50 на 50.
С тех пор живут они, поживают, горя не знают, собираются вечерами все вместе и читают вслух классическую литературу.
Теперь это называется корпоративами. Под классической литературой понимается вечное Макаревича "Ты помнишь, как все начиналось? "
Ко всему, что написала прошу относиться критически и скептически. Просто очень хочется почитать другие предложения.
Похожие вопросы
- нужен реферат (курсовик) по управлению персонала на темуна тему Персонал как объект управления
- разработать мероприятие по рациональной организации труда на предприятии. помогите сделать. Предмет Управление персоналом
- скажите где скачать диплом бесплатно на тему: управление персоналом кризисного предприятия?? или может есть у кого=)
- Управление персоналом
- что такое соционический подход в управлении персоналом?
- Чем океанические течения отличаются от волн? Назовите теплые и холодные течения ???ПОМОГИТЕ ПЛИЗ!!! СРОЧНО SOS SOS SOS
- Помогите с историей России пожаааааааллуууууйстаААА! SOS! SOS!! SOS!
- Совокупность приемов, способов выполнения функций управления для достижения поставленных целей – это:
- SOS Помогите написать сочинение!!! SOS. на тему самый лучший день. пожайлуста!!!
- Пожалуйста помогите! SOS! НУЖНЫ СЛОВА ОМОНИМЫ!
Сомневаюсь, что будет куча ответов....=)
Ответ мой достаточно глупый. Поздно уже. Просто хотелось другие умные ответы почитать.