Прочее непознанное

А вот мой директор говорит, мол, нахрена ему такие работники, которых он может спокойно отправить в отпуск на...--->>

все 28 положенных дня и не мучить их звонками и вопросами всё это время...Вот как мне его понимать? :))****************************************************************************-Пётр Иваныч, ну когда мне можно будет, наконец, отпуск взять?!.-Отпуск, отпуск... Ты и так всё лето у открытого окна просидела... Зачем тебе отпуск?!(Анекдот:)
А на фига нужен такой директор или собственник, который не собирается соблюдать законы РФ в области трудового законодательства? Между прочим, на него вполне можно подать в суд - и выиграть, если он, конечно, не занесёт судье наличности предварительно)
Если условия работы его предприятия таковы, что отсутствие сотрудника может критическим образом сказаться на работе всего предприятия - что ж, пусть находит выход из положения - дробит отпуск с доплатой или предоставлением дополнительных дней или дополнительных отпускных, компенисирует, одним словом, собственный просчёты в организации работы предприятия.
Сотрудник же имеет право быть вне зоны доступа все положенные ему по закону дни - и не отвечать на телефонные звонки начальника.
Другое дело, что с начальником в принципе лучше быть в хороших отношениях - потому что у него достаточно законных возможностей испортить подчинённому жизнь)
Astemir Makaev
Astemir Makaev
15 659
Лучший ответ
Айгерим Мырзакелдиевна Миша, доброго дня :))) Вот, я соображаю в том же ключе: сначала начальник экономит на зарплате, ограничивая количество специалистов и раздувая круг их должностных обязанностей так, что бухгалтер заменяет не только секретаря и кадровика, но и юриста, курьера и проч. При этом как-то не учитывает, что все мы - люди, все мы - человеки, и подвержены разным опасностям , и можем внезапно, после трёх лет безупречного труда, о ужасс! - заболеть :)) И вот тут выясняется самое интересное: оказывается, сотрудник, так невовремя изволивший подцепить какую-то банальную ОРВИ, является не только носителем инфекции, но и уникальным вместилищем информации - архиважной и чрезвычайно актуальной именно в данный исторический и переломный для фирмы момент!!! И становится непонятно, как такой сотрудник вообще посмел пренебречь интересами предприятия и позволить какому-то смехотворному вирусу препятствовать исполнению высших экономических замыслов?!! :))
Айгерим Мырзакелдиевна А в общем и целом, директор очень милый и чуткий человек:)) Талантливый бизнесмен и обаятельный мужчина :)) Над его мелкими недостатками, тем не менее, придётся потрудиться :)))
Раб никогда не поймет хозяина. Это классовое разделение...
Виктор Томозов
Виктор Томозов
84 321
Ну, на них нет ответственности, не решают важных вопросов, для организации ничего важного не делают. Т. е. их отсутсвие пройдет незаметно.

А вот он не пояснил, с какой стати в отпуске сотрудники должны на его вопросы отвечать и выйдя из него делать накопившуюся работу?:)
Не принимайте близко к сердцу то, что говорит начальник. Он тоже человек, и ему надо скидывать раздражение своё на ком-то, посочувствуйте ему искренно, и он успокоится. Мол, я вас понимаю, вам так сложно с нами и т. д. и т. п.
Айгерим Мырзакелдиевна Что Вы, он у нас - просто дУшка :)
Не срывается на сотрудниках.

Но эта фраза меня озадачила :))
Он прав, если можно обойтись без работника месяц, то он не нужен.
Галина Лысенко Если директор так поставил дело, что эффективность работы предприятия ТАК зависит от одного единственного работника - тогда это не директор, а лошак, и контора его - лошня)