Собственный бизнес

почему при устройстве на работу нужно "продать себя"? если я не маркетолог

и суть моей профессии в др, пчм смотрят на то как презентуешь себя? если наоборот уравновешенность и спокойная подача информации, сдержанность скорее преимущество для моей профессии. почему мне приходится учиться как продать себя в кабинете на собеседовании? почему я должна играть эмоции, если я интроверт? лезть без мыла.. рассказывать историю о себе, если я все уже написала в резюме и приложила свои работы. почему я должна доказывать на коленях. что мне нужна эта работа и что именно я туда подхожу?? я же не пылесос продаю. я человек с определенным набором знаний и навыков. им нужен специалист - зачем издеваться? если химик приходит работать в лабораторию, ему скажут- продай себя, скажи, почему мы должны взять именно тебя? а что ты принесешь для нашей лаборатории? если я не маркетолог и не пиар-директор, не дизайнер, а простой рядовой работник, почему устраивают такой унизительный цирк?
СМ
Светлана Минаева
1 871
Потому что работа это рынок. Каждый желает получить наибольшую выгоду с наименьшими затратами.
Сергей Стрельченко
Сергей Стрельченко
73 293
Лучший ответ
Здравствуйте,

Это потому что пока не изобрели прибор для чтения мыслей и Ваш набор знаний и навыков нельзя объективно измерить.

Он у Вас в голове, а экстрасенсов нет.

Вот и приходиться полагаться на старые добрые слова, умение убеждать.
Соня Полежаева
Соня Полежаева
61 444
Светлана Минаева я согласна с вами. но не по каждому специалисту можно судить только по ораторским способностям и умении убеждать. там выше написали, например, если нет харизмы. может это необходимо, если ты журналист или менеджер. я согласна, я могу говорить часами на профессиональные темы. спорить, приводить доводы. но я устала читать книги и смотреть тренинги " как завоевывать внимание людей и быть лицемерной душкой", чтобы убедить и умолять "возьмите меня, я именно та, я принесу вашей компании то, да я сама себе за вам зп могу платить только возьмите". не все работодатели даже проверяют уровень знаний и умений. а ждут человека с "душевной энергетикой"
я была бы не против, если бы на собеседованиях мне предлагали подискутировать и решить казус. но ведь нет же
почему бы реально не пров
Продать себя - значит показать знания и свою адекватность. От тебя не требуется петросянить, нужно просто уметь адекватно общаться и демонстрировать свои знания. Как иначе работодатель поймет, что ты хороший специалист, думаешь, в HR все экстрасенсы?

Если у тебя с этим проблемы, значит или знания не очень, или двух слов связать не можешь.

Я спокойно общаюсь и проблем нет.
Алексей Ас
Алексей Ас
38 542
Светлана Минаева я тоже спокойно общаюсь без лишнего, могу лаконично все объяснить, использовать профессиональные термины. не более. но есть места, почти все, где им нужна экспрессия, душа компании, улыбчивость, рассказы про свою тетку, мужа, дачу, я бы это назвала "радушие быдла", так как чаще такое поведение напоминает мне соседок-алкашек всезнающих. но на опыте я вижу- кто так ведет себя с людьми - те больше интересуют, не смотря на то, что ты можешь в сотни раз лучше проговорить на любые профессиональные темы в официально-деловом стиле. я вот про это. они ищут искрящегося экстраверта, который может чесать языком за жизнь и вешаться в объятия при встрече, целуя в зубы. спокойный человек никому не нужен.
Если химик приходит работать в лабораторию, нормальному руководителю достаточно задать 5-10 вопросов, чтобы оценить его профпригодность. А если руководитель не специалист, то какие вопросы он может задать? Вероятно только такие - почему мы должны взять именно тебя? а что ты принесешь для нашей лаборатории? и т. д.
Это, как правило, показывает низкий уровень компетенций отдела кадров. Однако, если они предлагают зарплату в 2 раза больше чем рынок, то уже нормально, это их право и видение ситуации.
Руслан Ибраев
Руслан Ибраев
18 647
Прежде надо быть самим собой. И иметь голову и не только. Для оценки -Кто есть Кто? А потом только действовать по обстановке. На новом месте и в новом окружении. И не быть тем. Кем тебя считают. Это битва -амбиций. На выживаемость. Старого с новым.
Наталья Я
Наталья Я
1 241
Светлана Минаева А ЕСЛИ НЕТ АМБИЦИЙ? ЕСЛИЯ ПОСТИГЛА ДЗЕН И ПОКОЙ И ПРОСТО ГОТОВА РАБОАТЬ, А НЕ ИДТИ БЫТЬ СТЕРВОЙ И ПОДСИЖИВАТЬ, ПОДСТАВЛЯТЬ СОТРУДНИКОВ РАДИ СВОЕГО МЕСТА ПОД СОЛНЦЕМ
Работодатель выбирает и он хочет человека преданного компании (радеет за компанию), управляемого работника, имеет квалификацию (и обучаем), квалифицированного (который допускает минимум ошибок), четного, который не предаст (который не сольет инфу конкурентам и не вынеет ее из компани). Без в/п, т. к. они крадут время. Поэтому постарайтесь подать себя таким. Это простейший фильтр, чтобы отсеять не нужных. Если Вы соответствуете - расскажите ему об этом, даже если Вы интроверт. Если нет не устраивайтесь туда работать - ищите что-то другое.
Санек Мамонов
Санек Мамонов
50

Похожие вопросы