Вам необходимо провести анализ работы пяти любых команд,

Машенька! вы слишком многого хотите от этого проекта! успешность работы в команде - целые диссертации пишутся на эту тему! и изучае эти все отношения наука управление персоналом..

Сначала нужно понять - с кем воюем и за что.

Я бы сборные по биатлону оценивал, наша например, ведь и тренера лучшие российские и немецкие и финансирование приличное, а упадок на лицо
или команда норвежская, там детей с 3 лет на лыжи ставят, у них лыжи как вторые ноги

Думаю, успех команды зависит от личных качеств участников, от их знаний и умений (необходимых для достижения командной цели), их отношений друг с другом и с их лидером. Команда может быть дружной, крепкой, но если все там – лентяи и неудачники, то команда не сможет достигнуть сложных целей, для которых нужны опытные специалисты, а не абы-хто. С другой стороны, если собрать команду из опытных специалистов, но они грызутся, как кошка и собака, постоянно друг другу пакости делают, воруют проекты, распускают грязные сплетни, то, даже если эта команда и сможет достичь сложных целей, она не будет чувствовать себя счастливой и сплоченной. Если у команды нет настоящего лидера, то каждый будет тянуть одеяло на себя, и вместо команды будет несколько мини-команд вокруг мини-лидеров, у которых разные цели, а не единая цель для всей команды. Если команда состоит из неопытных, неталантливых новичков, но их отдали в руки тренеру, который хорошо знает свое дело, т. е. хорошо умеет поддерживать дисциплину и передавать знания, то они могут победить более опытную команду, просто потому что у них талантливый дирижер и жесткая дисциплина, играют, как по нотам.