Ряд вопросов по собеседованию.

Собеседование ведут сотрудник отдела кадров и часто туп до ужаса, потому умное лицо... хотя он или она все равно больше бумажке поверит.
Если прошли 1 этап, а это обычно "мы вам позвоним когда прийти дальше", то попадаете на этап собеседования с начальником или младшим сотрудником, по разному бывает.
Хотя, бывало и так, что ОК просто приглашал к компу где надо было решать всякие логические и скоростные задачки на сообразительность и проходить тесты на сколько ты им подходишь, то бишь идиот или еще нет :)

Ну так вот, прийдет сотрудник и будет тебя пытать и грузить, может конечно и за руку поздороваться, ну не факт. Возможно и здесь будет уровень собеседования с тестами но уже на уровень знаний логики программирования, даже может быть придуманный язык, было и такое, на сколько быстро ты можешь разобраться в новом.
Потом еще пару уровней собеседования на знание английского и др - ну это дурные конторы, обычно если им очень надо, то берут сразу. Но вот как раз на мало оплаченные должности, но где ты гордо можешь иметь должность типа профессор по программированию, бывает дурная такая система.
А, да, еще бывает и месяц можешь ждать если проверяет госбезопасность, ну там если достут к личной инфе или совершенно секретно - ну его этот достут, копейки за него, а проблем много. Но так как ты будешь работать с инфой, а она бывает и секретной, то можешь готовиться в некоторых конторах и к этому.
Короче, за многие собеседования двух одинаковых не видел, не знаю как повезет тебе :)

Никаких "привет", только "здравствуйте" или "добрый день". Руку подадите только в ответ, если Вам ее подадут первым. Собеседование (при приеме на работу) ведет сотрудник кадровой службы, вопросы задают по образованию, навыкам, опыту работы, могут задать и ряд личных вопросов

Да ничего страшного прикинь приходишь туда а там люди такие же как и везде с двумя ногами одной головой.. иногда даже доброжелательные попадаются. вести надо так как будто ты на кастинге а они выбирают что то очень ценное (еще бы один программист нынче не дешево стоит) и щипитильно докапываются до каждой мелочи. А еще так чтобы у них осталось впечатление умного интелегентного перспективного, общительного и т д человека Ну скорее всего учитывая возраст врядли тебя пригласят в компанию которой требуется прожженный проограммер с блекджеком и бубном поэтому каверзных вопросов вроде какие нововведения появились в какой конкретно версии и нахрена они нужны, и как оптимизировать регулярку в с рекурсией скорее всего не будет просто спросят синтаксис html css php

Почитайте правила этикета и многие вопросы сами собой отпадут.
Например если вас пригласили, или человек вас старше, то первым руку подаёт он и только в этом случае вы можете ответить тем же.
Собеседовать может кто угодно, у кого на это есть полномочия. Как правило HR-специалисты и ваши будущие руководители.
Как отвечать, какие вопросы и т. д. - полно инфы в интернете.
Много внимания уделяйте вашим невербальным жестам, они часто портят впечатление о кандидате.
Когда я проходил собеседование.. ну это долгая история. В целом меня напрягали вопросы непрофильного характера, типа будущих целей, кем вы себя видите через 100 лет и т. д., а вопросы по специальности - обычное дело, или знаешь или нет.