может ли уволить работадатель беременную на ранних сроках беременности ?

Часть 1 ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации, когда работодатель не ограничен в своем праве увольнения любых категорий работников, в том числе беременных женщин. Поскольку п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ указывает в качестве основания увольнения не только ликвидацию организации, но и прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, то увольнение беременной женщины возможно и в этом случае.

Беременные женщины могут быть уволены также при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, поскольку здесь правовые последствия для работников аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 Кодекса).

Нет. Нет и еще раз нет. Это незаконно.

уволить нет, т. к. ему грозит статья уголовного кодекса РФ (145) и не важно какой срок, справку из ж/к принесите, но вот нервы помотать очень сильно даже может

Уволить то может, только она потом в суд подать может. Т. к. нельзя)))

нет, если уволит смело обращайтесь в суд

он не имеет права.

Не имеет права!

по причине беременности нет

нет. особенно если у вас есть справка, подтверждающая беременность

если это частное предприятие то может, если государственное то нет

нет! ! очень незаконно! я в такой же ситуации была и высудила востановление если что спрашивай

конечно же нет!!!

может ли предпринематель уволить беременную женщину на раннем сроке беременности без ее согласия и чем ей это грозит