Беременность и роды

когда лучше сообщить работодателю о беременности???

Я сообщила после 12 недель.
Шеф воспринял спокойно, поздравил)
Марина Захаренкова
Марина Захаренкова
20 262
Лучший ответ
я скрывала до последнего, пока коллеги живот не засекли и не доложили .. работодатели кипятком писают обычно после таких известий .. зачем нервировать ..
Лучше как можно раньше и с двумя тестами в руках: использованный и не использованный, если потребуют подтвердить.
Я заранее сказала, месяца в 2, шеф сказал, что правильно, успеют на мое место временного сотрудника найти))))
Luyba Kyklina
Luyba Kyklina
35 810
Константин Николаевич, вы скоро станете папой)
Юлия Калягина
Юлия Калягина
30 317
Я сообщила в полтора месяца.
Оксана Левчик
Оксана Левчик
23 920
Чем позже, тем лучше.
Если особо замену подбирать и подготавливать не нужно, то достаточно за месяц до декрета.
После обеда. Они пока сытые, добрые
Если работодатель причастен к зачатию, то еще вчера, если не причастен, то с момента постановки на учет!
Сразу как сама узнала)
Марина Огнева
Марина Огнева
8 690
НЕ сообщайте, сам увидит. . А потом в декрет)
лучше не говорить, пока живот не появится, а то могут начать гнобить
Римма Бурмистрова не будут! меня никто не уволит 100% мой брат, мой же начальник. просто в бухгалтерию или куда там ещё сообщать надо....брат то знает конечно))
Я сообщила на 5-м месяце и меня попросили заявление написать))) ) Я ушла на больничный и сидела там до декрета))) ) А как только я вышла в декрет- шеф вылетел, а меня повысили))))
В момент зачатия
до того ткак появится живот чтобы н было неприятнй неожиданности
VC
Vika Chuhrova
1 151
Мне кажется сообщать надо тогда, когда пройдет первый триместр - наиболее рискованный период беременности (конечно, если работа будущей мамы не связана с вредными факторами) . Нельзя тянуть до последнего, боясь изменения отношения начальства. Напротив, работодатель оценит Ваше отношение к общему делу (я сейчас говорю об адекватных работодателях) , потому что за это время сможет найти Вам достойную замену, а Вы успеете спокойно передать дела и "подчистить" хвосты, чтобы и самой не пришлось нервничать в декретном отпуске и не оставлять их "благодарным" коллегам. И я уверена, что если человек успел себя хорошо зарекомендовать на своем месте, его с удовольствием возьмут и после отпуска по уходу за ребенком. Опять же, если работодатель - в адеквате. :)
я устроилась беременная, сказала на 20 неделе уже )))