Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет

спецально ради вас залезла в трудовой кодекс
часть четвертая, глава 41 статьи 254 по 264 - почитайте там о всех правах беременных (в нете найдете)
И БЕРЕГИТЕ НЕРВЫ ВАШЕЙ ЛЯЛЬКИ НУЖНА ЗДОРОВАЯ СПОКОЙНАЯ МАМА

Если Вы по трудовой книжке или по трудовому договору официально устроены, то он обязан платить, даже если Вы не сообщили и уволить не имеет право....

это его проблемы, что он не знает. Обязан платить!! ! и отказать в приеме по причине беременности нельзя, так же как и уволить беременную или находящуюся в декрете женщину. Раз не отправил на медосмотр с гинекологом, значит беременность работе не мешает.

Да не обязана женщина докладывать о своей беременности при
устройстве на работу.... Сходите на консультацию к юристу, он вам все законы растолкует по этому поводу и статьи назовёт.

ха заплатит, как миленький, пожалуйся во Дворец труда или как там у вас называется, но работать ты уже там не будешь

Женщина сообщать о беременности НЕ ОБЯЗАНА. Декретные платить работодатель ОБЯЗАНБеременность НЕ ЯВЛЯЕТСЯ причиной отказа в приеме на работу. И вот на это потверждающие НПД имеются Конституция РФ и КЗОТ (первый раз наверное слышите) .
Трудовая и налоговая по вашей фирме плачет...

работодателю только скажи, что беременна сразу кранты.. никакого закона нет, что беременная женщина не сказала и из за этого не платить ей, что положено... а может она и сама не знала.... там есть рассуждения на эту тему, но именно на совесть давят вот и все..

Точно статью не назову. Но по закону не имеют права отказать в приёме на работу беременным. Уволить уж тем более не имеют права

Трудовой кодекс читайте) никаких если! беременную должны брать, не могут уволить и все обязаны выплатить!

Отказать в приеме на работу (если идет прием) , не имеет права, но вот причину отказа может найти, вполне обоснованную. Так же выплаты декретных производит не работодатель, а СОЦСТРАХ, так что из своего кармана он ничего не выкладывает.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

брать на работу беременную никто не обязан, но если все таки факт беременности скрыт и женщину оформили на работу, то от декретных работодателю уже никуда не деться, и уволить тоже не имеет права.

Обязан платить, сообщать ничего не надо. Отказать в предоставлении работы беременной не может (официально) , просто чаще говорят, что не устраивает квалификация или еще что-нибудь. Читай Трудовой кодекс, там ответы на все вопросы по работе, он не дорого стоит, но поможет в жизни.

Обязан платить!