могут ли вернуть мужа с армии

никто его не вернет. А вам ближе к родам выплатят определенную сумму (размер не помню) , и будут после рождения ребенка платить пособие, пока муж в армии. А каким образом вас уволят, если вы беременная? Не имеют права. Только при ликвидации предприятия и т. п.

его вообщето не должны были призывать раз ты в положении...

У меня 2 слова: муж - лох. Как и многие другие педоры сейчас)

Во первых вас не имеют права уволить, во вторых его не отпустят, А в третьих на сколько я знаю вам должны платить пособия от государства. За лишения кормильца

нет.... как родишь будут по 6000 в месяц платить пока он служить будет

С хуя ли вас хотят уволить?
Просто потому, что вы беременны, вас уволить не имеют права.
Могут уволить по вашему собственному желанию или, например, при изменении условий трудового договора. + некоторые другие случаи.

нет его не отпустят! а вас не имеют права увольнять!!! идите в минтовку если что

тебя не имеют права уволить ни сейчас, ни когда уйдешь в дикрет и потом когда родишь. пригрази судом или что ты пожалуешся в высшею органазацию. мужу могут дать только отпуск на 10 суток. если захочешь прокоментировать, пиши в мой мир. удачи.

Вас не имеют права увольнять с работы.

вы беременна и вас не имеют права уволить

Думаю что нет

нет, не вернут. а вот с работы вас не имеют права уволить, скажите, что в трудовую на них нажалуетесь, быстренько хвост прижмут

Вас не имеют права уволить!! ! Если вы официально работаете, а вас уволят-это статья. не пишите заявления по собственному. Мужа не вернут.

Комментарий к статье 261

§ 1. Статья 261 ТК в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.

§ 2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

§ 3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК) . Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось в ст. 170 КЗоТа РФ.
За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

§ 4. Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.
Однако работодатель, продлевая срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.
Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вам должны выплачивать пособие, так как муж в армии. А вас уволить они не имеют права. У беременной подруги муж в армии, она получает деньги за это

§ 1. Статья 261 ТК в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.

§ 2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

§ 3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК) . Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось в ст. 170 КЗоТа РФ.
За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

§ 4. Часть 2 ст. 261 ТК предусмотрела дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.
Однако работодатель, продлевая срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.
Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

мужа не вернут. а вас не имеют права уволить.