Что такое СКРЫТОЕ ЛИДЕРСТВО и как его можно определить?

Это человек исподволь направляющий ситуацию по своему сценарию - дергающий за веревочки. Манипулятор, навязывающий свою волю.

Управление другим человеком, как и все гениальное, должно быть простым и эффективным. Именно для этого существует НЛП – НЕЙРОЛИНГВИСТИЧЕСКОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ. Если вы хотите изменить взаимоотношения с людьми, включите техники НЛП в свой арсенал навыков и умений. Начните применять их, и вы получите позитивные результаты легко и быстро! Техники НЛП можно менять или комбинировать, поэтому с развитием ваших умений вы приобретете гибкость, мастерство и творческое отношение к управлению окружающими.
Нейролингвистическое программирование – это самая известная техника активного доминантного общения, основанная на исследованиях психологии и социологии. Она поможет общаться с обязательным достижением собственных целей: выделить потребности, мотивацию общения, выявить стереотип собеседника, найти подход к нему, ввести разговор в нужное русло и, самое главное, добиться необходимого результата.

скрытое лидерство? тоесть управление.. .
скрытое управление происходит через других людей, как в милиции ))) вот представьте один корчит из себя доброго, а другой грозного психопада, и человека раскалывают, тут принцип тот же, психологически человека давят, после предлагают хорошие варианты)) ) принцип кнута и пряника... .
определить можно только как стороний наблюдатель, человек загнаный не в состоянии понять происходящего...

человек держится в тени и только формальному лидеру дает советы.

"Серый кардинал"-это и есть настоящий лидер, он стоит за спиной у "лидера"(читать марионетки) , а определить его практически нельзя, только если он сам по каким-то причинам не выйдет из тени...

это лидер-только скромный

1. мягкое лидерство - лидер согласовывает мнение коллектива и принимает решения в спорных вопросах;
2. жесткое лидерство - лидер принимает решение сам, не обращая внимания на то, насколько оно соответствует мнению остальных;
3. харизматика - у человека просто офигенная харизма, поэтому за ним все тянутся, его слушаются, хотя формально он лидером не является;
4. PR-ас - человек, который по отдельности разговаривает со всеми в компании, разными манипуляциями внушает им всяческие мысли так, чтобы в совокупности происходило именно то, что ему нужно.
5. оппозиционер - человек, который открыто варажает своё несогласие с текущим лидером. Как правило, к нему потом примыкают все остальные недовольные. Тоже вполне себе лидер.
6. жoполиз - человек, который стал управляющим чего-либо, благодаря связям, лести и т. п. , но не обладающий лидерскими качествами. Обычно его все тихо ненавидят, и правильно делают :-))
7. комбинации и альтернативные варианты лидерства.
Дык вот, из вышеперечисленного мне наиболее симпатичны лидеры 3-го и 4-го типов.