Новый рабочий коллектив - стресс и волнение. Как же себя правильно вести?

меньше говорить и больше слушать в первое время! Прежде чем что то сказать, сосчитать до 10. Не надоедать вопросами по пустякам. молчание золото. А потом поймете, с кем, как и на какие темы можно говорить :) Удачи !

= Постарайся с ПОбольшими познакомиться!!! .
Люди = СРАЗУ! ! это ЦЕНЯТ!!!. видя что против тебя просто так НЕ попрёшь!!!.)))

СОСТОЯНИЕ НЕСУЩЕСТВОВАНИЯ
Каждый сотрудник, вновь назначенный на пост, начинает с Несуществования. Совершенно ли это новый человек или человек, получивший повышение или пониженный в должности. Обычно он пребывает в заблуждении, что теперь он "____" (новая должность) . Он стремится начать с состояния Могущества, т. к. обычно весьма уверен в своём новом статусе или даже прежнем статусе. Но на самом деле только он один сознаёт это. Всем остальным, возможно, за исключением начальника отдела кадров, он и его новый статус абсолютно неизвестны. Следовательно, он начинает с состояния Несуществования. И если он не начнёт с формулы Несуществования в качестве исходной, то будет пользоваться неверной формулой состояния и получит всевозможные неприятности.
Формула Несуществования:
1.Найди коммуникационную линию.
2.Заяви о себе.
3.Узнай, что необходимо делать.
4.Делай это, производи или представляй.
Новичок, озабоченный успехом, часто считает, что лучше всего можно заявить о себе, изменяя всё, тогда как он: а) не настолько хорошо известен, чтобы делать это, и б) пока ещё не имеет никакого представления о том, что необходимо делать. И так он сеет хаос.
Иногда он самонадеянно считает: «Я знаю, что надо делать» , тогда как это только его фикс-идея, его представление, вовсе не соответствующее действительности, а это значит, что он завалит свою работу. Иногда он не даёт себе труда выяснить, что же действительно необходимо делать, и просто предполагает или думает, что знает, тогда как на самом деле не знает этого. И скоро оказывается «неудачником» .
Время от времени новичок чувствует себя таким "счастливым" или таким неуверенным или робким, что даже если его начальник или коллега приходят к нему и говорят, что необходимо сделать, он не может этого даже понять и на самом деле надолго уходит в состояние Несуществования.
Иногда он видит: то, что, как ему говорят, необходимо или желательно сделать, в действительности требует пересмотра или дальнейшего исследования. Поэтому, самое безопасное для него – провести собственное исследование этой темы и действовать на основе его результатов, получив своё реальное представление о том, что необходимо и желательно сделать.

Если честно, никогда не понимал, почему люди так волнуются-попадая в новый коллектив на новой работе?

Они такие же люди как и вы... тоже едят, пьют и испытывают точно такие же эмоции. Поставьте себя на место этого самого коллектива и представьте, что к вам внедрился новенький. Что вы будете испытывать к нему (новенькому)? Да ничего особенного.
У каждого своя работа, свои дела и мысли о повседневном.

Я лично не раз попадал в новые коллективы. Никакие эмоции не испытываю, не переживаю... Что они меня... съедят что ли?))) На работе работать надо и уметь хорошо делать своё дело)

будьте доброжелательны, но немногословны.. люди-сами подойдут

не думать об этом, и так примут-если не так то воспримут

Дорогой друг!! ! Лучшая защита от такого стресса сменить коллектив... но бывает это трудно или невозможно... тогда надо приспособиться наверно так.... поставить энергетическую защиту от воздействия негатива коллектива... и стараться не вступать в споры и конфликты и четко выполнять свои функции... но даже если все наладится.... лучше сменить работу... вам желаю удачи!!!

Поменяла работу в октябре.. . Коллектив женский.. . Зажала себя в кулак, ревела по дороге домой. Притерлись )), Главное на провокации не поддаваться, но и обижать себя не давать.) ) Удачи! ! ))

Встречают по одёжке, провожают по уму...

Осторожно-доброжелательно без излишних эмоций и по возможности просто качественно выполнять свою работу.