Доброго вечера, "ФН":) "Тот, кто не умеет подчиняться, не сможет и управлять".

По-моему, тезис заголовка вопроса не совсем верен. Здесь наиболее уместным будет пример начальника средней руки. В желании подчиняться и, как следствие из этого, угождать вышестоящему начальству уже не будет воли для отстаивания интересов своих подчинённых перед этим вышестоящим начальством, даже если подчинённый полностью и во всём прав. У хорошего руководителя обязательно должны быть своё Я и собственное мнение. Наилучший начальник тот, кто умеет отстоять интересы своих подчинённых.
Вырабатываются навыки хорошего руководителя или начальника у того, кто начал всё с низов, имеет внимательность с наблюдательностью, умеет анализировать происходящее и делать соответствующие выводы. Для дальнейшего поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе, знания о чаяниях подчинённых и т. п.
Руководитель умный будет тянуть и продвигать умных подчинённых, но не стоит на этом заострять внимание, чтобы не навредить обстановке в коллективе.
Забыл про главное качество - гибкость мышления для учёта всех возможных вариантов во всём.

И Вам доброго вечера!)

дарит человеку это умение - его харизма.
а навыки хорошего руководителя нарабатываются годами упорного труда.

Чтобы управлять "повозкой", изначально надо иметь пункт назначения и план местности
если "колеса" будут находится на своем месте - этого будет вполне достаточно для движения

в плюс на предвидение "неожиданных ситуаций"

Первое желание оно наверно есть, умная мысль умение подчиняться позволяет очутиться в шкуре того кем управляешь, ну а там еще много чего думаю.

процессом управляет тот кто подчиняется подумайте над этим