Оскорбление это ЯД ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА.. что же тогда может быть ПРОТИВОЯДИЕМ?

Была однажды на Востоке такая история.
В одну деревню вошел учитель со своими учениками. И местные жители начали его всячески поносить и оскорблять, но мудрец шел себе, как ни в чем ни бывало, и ни на кого из оскорблявших его, не обращал внимания. Спустя время его ученики спросили: "Учитель, почему ты ни как ни реагировал на все эти выпады?" На что мудрейший отвечал: "Если ты мне даешь "что-нибудь", а я "это" не беру, значит мне "это" не принадлежит".
Так или иначе, на ложь ни кто не обижается, а обижаются только на правду.
А на правду обижаться нельзя, как говорил Ипполит из "Иронии судьбы..."
Следовательно, ни какого противоядия быть и не может. Если ложь - проходи мимо, и не реагируй. Если правда, то поблагодари человека как за ценный дар.

Осознанная и чёткая самооценка. Такому человеку подобные оскорбления как слону дробина.

Только адекватный ответ, оскорбления люди с чувством собственного достоинства не прощают

Объяснить оскорбляющему - кто он.

не общатьс с г... ом, которое оскорбляет = приносит скорби другим

Похвала, ласка

сатисфакция

Знание, как быть с этим и есть противоядие. Возможны два варианта.
1. Оскорбление заслужено. Например, тому, кто не сумел что-то сделать, говорят "неумеха". Научитесь делать это и поблагодарите того, кто указал на Вашу ошибку.
2. Оскорбление незаслуженно. При этом оно может быть направлено против Вас лично, либо против организации, которую Вы представляете. Если пытаются незаслуженно оскорбить Вас, то, в зависимости от ситуации, Вы либо не обращаете внимания, либо ставите человека на место. Если же нападают на Вашу организацию, то личным оскорблением это НЕ является. Можете спокойно признать косяк, за который Вы ответственность нести не можете, и адресуете человека к руководству, либо спокойно объясняете, что таковы правила компании и не Вы их принимали.

прощение

Комплименты и нежность

Подбадривание, похвальные слова, комплименты)