Господа, скажите свое мнение, сейчас при приеме на работу, заставляют проходить тест. Для чего?

тестирование по сути профанация ..так как масса погрешностей и само по себе тестирование ничего не дает-на тесте можно переволноваться, а на работе быть лучшим.. Это привет кадровикам и менеджерам по персоналу.. Если руководитель умный он набирает по проф. критериям, если нет, то следуя западной моде прошлого тысячелетия-по тестам.. Хотя любой практикующий психолог скажет, что тесты-фигня. Специалист на первых минутах общения должен оценить человека и поставить ему диагноз. То же и в профессиональной среде. 5 минутного общения хватает для понимания стоит брать человека или нет.

Чепуха!
У нанимателей развязаны руки и им По Фиг кто ты есть.
Потому, что мы уже для них не кто, а ЧТО )
Может хватит голосовать за вечного императора самозванца?

Петаются взять в запада все лучшее, типа мы догоним и перегоним Америку, а получаетсмя как всегда ..))

Кадровики, а особенно кадровички в очечках тем самым изображают свою "нужность" и "значимость", а также демонстрируют свое псевдопсихологическое псевдообразование.

Потому что тупые

Я не проверяла на тесты, просто смотрела в глаза, ни ошиблась) правда у меня частное предприятия, вернее не большой магазин

не говорите анкеты присылают ...для чего они нужны... (((

Работодатели не способны при первой встрече определить насколько человек соответствует производственным требованиям. Они не ясновидящие!!! Поэтому чтобы облегчить поиск применяют тестирования. Правда, многие это делают руководствуясь модой, а не наукой.
Мне заказывали батарею тестов для набора людей в отдел продаж с указанием необходимых качеств. Было подобрано 4 теста на определение темперамента, скорости мышления, общительности и конфликтности. Когда принимали на работу людей, которые внешне производили хорошее впечатление, но показатели по тестам не очень подходили, то приходилось их увольнять после испытательного срока, т. е. работодатель тратил время и силы на обучение и развитие этих людей ЗРЯ. Так поэкспериментировали и теперь результаты тестирования - это база для принятия на работу.

работодатели роются в ворохе претендентов. надо же как-то отбирать. не советские годы, когда могли на любое предприятие на любую вакансию

по тесту можно очень многое определить, что не определяется при первом знакомстве. Например, шиза, депрессия, жадность, странность, любовь к воровству, обману, много чего может сказать тест

Бесит бесплатная стажировка неделю. Бесит 2 листовый анкетный лист. Бесит мы вам перезвоним в течении 2х недель.