Почему молодые руководители боятся нанимать работников постарше, в т. ч. за 40-50? У них комплексы какие-то?

боятся, что люди, которые постарше, будут долго вливаться в процесс работы или в связи с тем, что имеется опыт работы, не будут подчиняться общим правилам... негласно считается, что молодые, смышлёнее и гибче.. я, например, с мнением работодателей не согласна, прежде всего нужно смотреть на самого человека, опыт работы и на мобильность...

Видимо, после 40 болячки всякие у людей) иммунитет никакой

Нет. Им ежедневное напоминание, что сами будут в эти годы ходить наниматься.

Сложнее общий язык находить.
Проблема "отцов и детей".
Молодого легче "построить".

На вы неохота рабов называть

конечно
а еще в этом может быть коммерческий смысл
молодых проще мотивировать
"война — дело молодых"

боятся, что руководители выше молодых поставят тех, кого взяли старше себя на работу)))

Не только молодые руководители. Дело в том, что взрослые люди умеют за себя постоять. Молодого сотрудника легче надуть, в плане зарплаты тоже. Все просто, Алекс.

Молодыми проще управлять)

до руководителя чаще всего даже резюме не доходит, т. к. подбором занимаются молодые менеджеры по персоналу они видят возраст за... и выкидывают резюме, передают на рассмотрение тех кто им больше понравились, шансов с возрастом становится все меньше в любой сфере

Они ленивые Уставшие от жизни Имеют кучу личных проблем Потерявшие все амбиции Работают на "отъебись" - лишь бы получку дали

А зачем им там старперы? Часто болеют все забывают и тп

Есть сферы деятельности, где нужны те, кому до 40. Ничего обидного в этом нет.