Каковы "временные" рамки временной работы?

Существует постоянная работа (заключается бессрочный трудовой договор) , временная работа (заключается срочный ТД, в котором указывается срок выполнения работы. Обычно используется в двух случаях - на время отсутствия основного работника или на время выполнения какой-то конкретной работы. Срок действия такого договора - до 5 лет.) , и еще сезонная работа (трудовой договор заключается, например, на время отопительного сезона).

Почитай это, может быть, поможет:
http : //www . top-personal . ru/ lawissue . html? 1544

Все зависит от договора, который и определяет сроки.

Юридически существует постоянная работа (трудовой договор на неопределенный срок) и срочная (трудовой договор на определенный срок не более 5 лет) . Только два вида. Отличие простое - в первом случае в нем не оговаривается сроки окончания трудовых отношений, во-втором они оговариваются или конкретным сроком (датой) или конкретным событием (например, выходом работника из декретного отпуска) . Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет.

временной работы мало чем отличаются от поисков постоянной. Для этого не требуется никаких специальных знаний или навыков. Такую работу часто предлагают студентам, домохозяйкам, желающим подработать, пенсионерам или, наоборот, специалистам высокого класса для сверхсложных проектов. Поэтому искать работу следует, исходя из того, к какой категории вы ближе.
Объявления такого рода можно найти в газетах, на сайтах, где представлены вакансии разных фирм. Пользоваться услугами кадрового агентства можно, но не необходимо. Нужно понимать, что у работодателя, принимающего нового человека на временную работу, нет возможности для объективной оценки его способностей. Нет времени на испытательный срок и ошибки, поэтому работодатели часто бывают очень строги и требовательны при отборе кандидатов на временные вакансии. Поэтому лучше общаться с работодателем лично, а не при помощи посредников в виде кадровых агентств.