могут ли взять на работу подростка в неполные 14 лет?

В летний период муниципалитеты организовывают труд для несовершеннолетних. Это, конечно, не работа промоутером и распространителем газет, но зато, на такой работе не кинут и деньги выплатят, это точно. Обратиться ты можешь в отдел по работе с молодежью в администрацию города (района) , в инспекцию по делам несовершеннолетних, Центр занятости, да и в своей школе, я думаю, ты тоже можешь получить информацию о такой работе. А напрямую к работодателю не стоит обращаться, могут обмануть.

С несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время. При этом необходимо, чтобы:
- работник, достигший возраста 14 лет, являлся учащимся;
- работа, на которую трудоустраивается подросток, относилась к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается принимать с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 ТК РФ).