может ли женщина работать уборщицей имея 2 группу инвалидности???

Если ей позволяет состояние здоровья, то может. Более того, устраиваясь на работу, инвалид может и не сообщать о своем статусе.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, лицо, устраивающееся на работу, не обязано сообщать работодателю о наличии у него инвалидности.
Однако, инвалидность-понятие социальное и устанавливается она именно для того, чтобы общество учитывало особенности человека с ограниченными возможностями здоровья, в том числе, при осуществлении им трудовой деятельности.
Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает нормы, регулирующие условия труда инвалидов. Согласно указанной статье:
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Таким образом, если лицо, устраивающееся на работу принимает решение о том, что он не желает ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности, то соответственно условия его труда будут регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, применяемыми для работников, не имеющих инвалидности. Если же лицо, устраивающееся на работу принял решение о предоставлении информации работодателю о наличии у него инвалидности, то работодателю необходимо предоставить копии справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» , устанавливающие более мягкие условия труда.

нет. Вам не подпишут медосмотр, так как это физически тяжелая работа, да еще и с вредностью (хлорка)

может, если профосмотр пройдет при устройстве на работу. врач печать на справку поставит - тогда можно. а если не поставит - то нельзя.

Законом это незапрещено

Если у неё рабочая группа, то почему бы и нет.

Надо пройти медико-социальную экспертизу по месту жительства, дадут карту реабилитации с указанием возможности (невозможности) трудиться в определенных условиях

Вторая группа инвалидности - так называемая "рабочая", имея такую группу человек имеет полное право трудоустраиваться. Иное дело, что не всегда работодатели хотят брать работника-инвалида. Хотя инвалид и имеет первоочередное право на трудоустройство, на Украине даже определенные льготы предусмотрены для работодателей, нанимающих инвалидов в центре занятости. Одним словом, вторая группа инвалидности - не повод отказывать в трудоустройстве.

В наше время имея инвалидность, и асфальт укладывать могут!!!

Поразному. И не только женщина, но и мужчина.

Не сможет работать уборщицей человек имеющий 1 группу инвалидности.

Трудоспособность может быть ограничена из-за различного рода заболеваний, последствий травм или дефектов развития в различных профессиях и специальностях по разному. Поэтому человек может иметь возможность быть востребованным на конкретном рабочем месте, даже если ему будет требоваться больше усилий и/или времени для исполнения работы, чем здоровому сотруднику.

( Реальностью является то, что инвалид может иметь более низкую производительность труда. Он будет менее конкурентоспособен на рынке труда из-за этого. Он будет менее чем здоровый сотрудник устраивать работодателя из-за льгот положенных инвалиду на работе. Возникают противоречия между сотрудником инвалидом, желающим воспользоваться своим правом инвалида на работе и здоровым сотрудником, которого подобная ситуация заставит поступиться своими интересами, нагрузит в чем-либо.

( Если в ИПР инвалида есть пункты требований по условиям труда, а работодатель исполнение обеспечить не может, то он не может заключить с инвалидом трудовой договор, а если он был заключен ранее, то обязан его расторгнуть, под угрозой штрафных санкций со стороны проверяющих его гос. органов. От ответственности его может избавить только личное письменное заявление-отказ инвалида работодателю о нежелании исполнять соответствующий пункт ИПР.
см "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 24 ноября 1995 года №181 ст. 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида
там сказано

-"Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Объем реабилитационных мероприятий, предусматриваемых индивидуальной программой реабилитации инвалида, не может быть меньше установленного федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду.
Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, ..
...
Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. "

Вы поставили сложный вопрос, на который сложно вместить исчерпывающий ответ в 4000 знаков текста. А как "ученику" Вам нельзя по правилам сайта дополнить ответ с помощью комментов ни в своем, ни в чужом ответе. Считайте мой ответ дополнением к ответу Наташи*****

Лично я никогда не буду против, если мой ответ, его часть или ссылку на любой мой ответ или коммент используют для раскрытия темы в ответе. Уместность этого целиком определит автор этого нового ответа.

Да, может. Если хочет...

da

Вторая группа инвалидности это не рабочая группа с ней даже вахтёрами не берут но должны платить хорошую пенсию