Право социального обеспечения
я беременная. Если не уходить в декрет а продолжать работать после родов то декретные не получу?
Жибек Т
1 197
вам дадут больничный на 140 дней (70 - до родов, 70 - после) , при осложненных родах дают дополнительный больничный. Сомневаюсь, что при наличии больничного работодатель захочет видеть вас на работе. А без больничного как вы получите родовой сертификат? А если вы не будете получать больничный как положено по закону, работодателя накажут. Я конечно понимаю, что у беременных с головой не все в порядке. Отдыхайте, гуляйте, готовьтесь к родам. Вам даже в голову не приходит, что больничный дается не зря, подумайте о ребенке.
Нет, не получите. Если вы отказываетесь от больничного, то получаете только свою зарплату
Что Вы вкладываете в слова получение декретных?
Рожать тоже на работе будете? И кормить ребенка грудью бегать домой?
Или рядышком кроватку с рабочим местом поставите?
Рожать тоже на работе будете? И кормить ребенка грудью бегать домой?
Или рядышком кроватку с рабочим местом поставите?
Наталья Шконда
21 116
Жибек Т
не хочу вас обидеть но на вопрос обычно отвечают а не задают кучу своих.на работе тяжелее мелка я ничего не поднимаю и хорошо себя чувствую,работодатель будет только рад если я останусь ещё поработать .многие женщины чтобы не потерять квалификацию не хотят седеть дома а нанимают няню.знаю что это не правильно но всё же....
Поздравляю! Вы скоро станете мамой, не просто мамой, а очень доброй.. .
Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы имеете ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам надо написать в адрес своего работодателю письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам.
Поэтому, какой смысл Вам работать до самых родов, если Вы вправе воспользоваться отпуском до декретного отпуска или отпуском по беременности и родам.
Удачи Вам.
Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы имеете ПРАВО на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам надо написать в адрес своего работодателю письменное заявление в 2-х экземплярах и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам.
Поэтому, какой смысл Вам работать до самых родов, если Вы вправе воспользоваться отпуском до декретного отпуска или отпуском по беременности и родам.
Удачи Вам.
Алексей Крамаренко
2 926
Жорик Кипишной
так вопрос то стоял как раз о том, чтобы работать, а не отдыхать
Похожие вопросы
- может ли мой муж оформить на себя декрет, но так же и продолжать работать на том же месте?
- Как начисляются посибие по беременности и родам и декретные??
- Может ли бабушка- работающая пенсионерка, выйти в декретный отпуск по уходу за внучком, и будут ли выплаты?
- я вышел на пенсию в 55 лет в 2010 году, продолжаю работать. Прошу сообщить методику ежегодного перерасчета пенсии.
- Какие пособия по беременности и родам в Казахстане может получить безработная?
- перерасчет пенсии производится со дня подачи документов или с даты рождения /если продолжаешь работать/?
- После ухода на пенсию в 55 лет, я продолжаю работать. Положена ли мне прибавка. Стаж 47 лет.
- возможен ли возврат 13% от дорогой операции не работающему пенсионеру? Клиника платит налог из полученных от него денег!
- я в декрете, скоро рожать. Состаю на учете на бирже трудуа, там не выплачивают декретные и др. , может ли получить за ме
- Как рассчитываются декретные, если на момент выхода в декрет я проработала 5.5 месяцев?