Часто ли социальные гарантии являются определяющими при выборе работы или все же з.п. важнейший фактор??

для меня лично не важны социальные гарантии в моём положении лучше вообще работать неофициально .

ну а раньше тоже не были важны работал педагогом в двух разных местах и всегда решающим фактором увольнения была низкая зарплата, хотя и работа была для меня очень интересной, и гарантий социальных там полно .
Но как то получается, что мы всё же больше думаем о сегодняшнем дне больше, чем о неясном и неизвестном будущем и о каких то тех же самых пенсионных отчислениях, зная, что до пенсии может случится ещё не одна пенсионная реформа, которая может перечеркнуть всё . А неоплата больничного того же при достойной зарплате это по моему справедливо в некоторой степени даже .

Для меня только зарплата, в соц. гарантии я не верю. В России во всяком случае. Хотя я знаю исключения, но они редки.

Для меня зарплата важнее. А соцгарантий у меня вообще нет, даже больничный не оплачивается.

конешно стаж (зарплата прибавляется с выслугой лет ) хотя там реально копейки ...пенсия.... отпускные.... празничные.... квартальные ...премиальные ...на гос работе эт реально ...но к сожалению не пунктуально (могут дать а могут и передумать).... А на частной про все можеш забыть ...Есть ты есть работа есть заплата ...хоть сто лет там отработай ...ничего не поменяется разбагатеет только твой наниматель... .

В данный момент в моей ситуации определяющим является отношение в коллективе и статус занимаемой должности.. . Не знаю почему, но увольняться нет желания, хотя зп не айс...

зп важнее, медицину и отдых, при хорошей зряплате, можно и без гос гарантии себе обеспечить крайне недурственную