Можно ли подать в суд на работодателя если он отказал в трудоустройстве без адекватных на то причин а господа юристы?

Согласно ст. 64 ТК РФ, Вы вправе потребовать письменный отказ от компании в трудоустройстве, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С этим, и только, документом отправится в суд.
Но, скорее всего, Вам письменно сообщат, что отбор кандидатов был конкурсный и конкурс продолжается, либо отбор прошел другой претендент, более высокой квалификации (или более узкой, с более подходящим опытом и т. д.) . Это лазейка для работодателя, как ответчика, в подобных гражданских исках.

В суд подать можно на кого угодно.. . Но надо грамотно исковое заявение составить.. . Вот если Вы сумеете обосновать, что работодатель отказал Вам по причине: поовой или расовой или религиозной принадлжености, тогда есть даже шансы выиграть дело, но в итоге Вас даже приняв на работу уволят по вполне обоснованной и законной причине...

Да, можно обжаловать, конечно, решение работодателя в суде, т. к. ТК РФ запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, ст. 64,возьмите у них решение в письменной форме и можно обжаловать.

Подать можно, выиграть - нет

Причины либо есть либо нет
Вам их озвучили?
Были письменные договоренности?

да и после каждого собеседования так! нахрена работать..

Это трудно доказуемо, вот если у вас есть доказательства, тогда можно и в суд.

это бессмысленно тока время терять

Можно, но лучше в рыло.

Хозяин-барин, вы еще не поняли?

Лучше петуха подпустить сволочу.