Имеет ли начальник право лишать меня премии,за невыполнение его распоряжения,противоречащего законодательству РФ?

Откуда такие выводы, что распоряжение противоречит законодательству?
У людей, не читавших даже Конституцию РФ, такое извращенное представление о Законе, правах и обязанностях, что суды ревут от демагогии, с которой люди туда лезут.
Есть дураки-начальники, которые из бывших рабочих, и могут распоряжаться исходя из люмпен-пролетарсского мировоззрения. Но, относительно нормальный никогда не будет себя подставлять под ответственность за жизнь, здоровье работника, и нарушение производства. В нашей драной стране рабочий всегда не виноват. Расказать про шахту Распадская? Да не место.
Но по Вашему вопросу:
- Потребуйте письменного распоряжения на исполнение данного вида работ от этого начальника.
- Приложите к ней свою докладную записку и к вышестоящему руководителю (только не нужно излагать там домыслы, ощущения, догадки, предположания и собственную трактовку закона) .
- Если лишат премии, то с заявлением-жалобой к вышестоящему начальнику.
- Если вышестоящее должностное лицо, не решит, то подправив свою докладную записку.. . либо выше, либо в комиссию по трудовым спорам.

смотри пункт первъй :)

Да он просто может лишить премии.... премия - не обязательный элемент зарплаты... хоть и очень желаемый! :-)

Премия начисляется за.... что-либо.. . и утверждается руководителем. А он может и не лишать премии, а просто ее не утвердит.

Элементарно! Ибо противоречие недоказуемо.. . :)))

Права не имеет, но имеет возможность и безнаказанность.

Не имеет, но лишит. Премия не зарплата.

Формально нет. Но хороший начальник всегда имеет в запасе богатый арсенал всевозможных придирок к подчиненным и умело ими пользуется. И если вы ему укажите на противозаконность его распоряжения он виновато потупит глаза но считайте что премии вы уже лишены.

Начальник может всё

А так если сможете ему доказать что его поручение противоречит законодательству то дерзайте.
Но можете потерять работу
А потом подать в прокуратуру на наго жалобу