Начальник заставляет писать объяснительные из-за любой ничтожной провинности, стоит ли это делать и что будет за отказ

Правило первое.

Знайте законы, свои права и обязанности. Всем хорошо понятно, что сам факт написания объяснительной — есть косвенное подтверждение сотрудником своей вины. Поэтому если вы не видите ничего неправильного в своих действиях, из-за которых начальство сношает вас во все мозговые отверстия и требует объяснительную, а также, если вы окончательно решили доводить дело до суда — имейте в виду. Отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенных им действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Поскольку обязанности по даче объяснения работником названная норма не содержит, руководство не вправе расценивать отказ работника в даче объяснений как нарушение служебной дисциплины.

Ничего не попишешь. Начальник всегда прав. Такая система в некоторых местах практикуется.... Можно конечно и не писать, а послать, но врага в его лице наживешь

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Так, что все же надо написать объяснительную, найдя уважительные причины для "отмаза" от взыскания.
На написание объяснительной, ТК РФ, дается два рабочих дня. За это время можно обратиться в юридическую консультацию за помощью адвоката.

Не всегда срабатывает, но как вариант-"Ничего не делал, ничего писать не буду! "