Разница в зарплатах не более 3 - х раз - как Вы относитесь к введению такого закона в России ?

норм..

Делить надо поровну.
Фонд З. П. = Половина "директору" (дирекции или управляющим эффективно менеджерам), а то что останется - вторая половина - трудящимся.

Пока НЕ будет СИЛЬНОГО ПРОФСОЮЗНОГО движения работников наёмного труда, всё это о разделе зарплат = чисто "Сказки "Венского леса".

При социализме директор формально имел ЗП не более трёх от рабочего, но имел льготы и возможности получения разных привелегий, а так же всегда имел с теневого сектора, который широко расцветал на советских производствах эпохи раннего застоя.

Фишка в том, что на ЗП капитала скопить НЕЛЬЗЯ, а не все трудящиеся это понимают.
В нынешних условиях чиновники и директора всеми силами пытаются "сколотить капитал", что бы стать портфельным инвенстором или иначе вложиться, а не тратить ЗП на еду и женщин.
Надо прорабатывать идеи ОБД и так что бы он не стал очередной профанацией как ваучерная грабительская ЧУБАСЯТИНА 90-х. годов прошлого века.

В Японии и то в 7 раз, хотя это фикция - там п-индос-ы правят.

Армянское радио отвечает:

Отрицательно.
Это уравниловка до добра ещё никогда не приводила.

Это нереально в условиях свободы рынка.

Это смешно. Большие зарплаты уйдут в тень и всё.

Такое... лучше минимальную крепкую, чтобы люди не думали о разнице

Нельзя ограничивать людей, получите мафию.

То есть директор зарабатывает в три раза больше уборщицы? Какой смысл учиться, получать образование?

Получил меньше кремлёвского пздежа, подал данные, правительство в отставку, президента на зону, в России так должно быть

Главное - не отношение, а адекватность. Неадекватное действие - путь к разрушению.