Почему агенство ЮНИТИ публикует вакансии мечты, постоянно, но когда отправляешь им резюме, то всегда присылают отказ?

Редко, кому работа нравится по всем параметрам. То зарплата низкая, то коллектив оставляет желать лучшего... Да мало ли причин для поиска новой работы? И даже тем, у кого в арсенале солидный опыт работы и куча дипломов и различных сертификатов, приходится искать работу, удовлетворяющую нужным стандартам, месяцами. А как быть тем, у кого и вовсе нет высшего образования? Понятно, что прежде всего нужно обратиться в рекрутинговые агентства, разослать им свое резюме. Но есть ли шанс на то, что резюме, в котором напрочь отсутствует графа о высшем образовании, кого-либо заинтересует, даже если опыт работы в нужном направлении весьма солидный? Будет ли таким соискателем заниматься агентство по подбору персонала?

Оказывается, шансы есть. Как пояснила нам Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити, на рынке существуют, «грубо говоря, три вида компаний. Первый: очень критично относятся к образованию, то есть принимают в свои ряды только выпускников с зарубежным образованием, или четко определенного круга российских элитных вузов и специальностей, или, например, со средним баллом в дипломе не менее 4,5. Требования, выставляемые к образованию сотрудников, могут исчисляться десятками. Второй: совершенно лояльные компании. Таких на рынке немного. Политика компании построена таким образом, что формальные вещи отодвигаются на второй план и образование совершенно никак не влияет на трудоустройство. Третий: нейтральные. Это абсолютное большинство на рынке. В таких компаниях, как правило, присутствует обязательное требование о высшем образовании, однако обусловлено оно в большей степени требованиями корпоративных стандартов о квалификации сотрудников, а не стремлением получить человека с набором определенных теоретических знаний, полученных в вузе».

Таким образом, кандидат без образования смело может рассчитывать на работу в компании второго типа и при качественном наборе определенных профессиональных компетенций вполне может работать в компании третьего типа. «Категорически закрыты для него, пожалуй, лишь 15-20% компаний первого эшелона», - обнадеживающе резюмирует свои разъяснения Оксана Самохина. И все-таки практически во всех вакансиях, даже в тех, где нужен неквалифицированный работник, есть требование о высшем образовании. Так ли важен диплом при трудоустройстве?

Диплом о высшем образовании не везде важен и можно убедить работодателя в компетенции специалиста, если, несмотря на отсутствие диплома, у него хороший опыт работы - даже при условии, что образование требовалось высшее, заверяет нас Светлана Буланова, консультант кадрового агентства «Эксперт».

«Конечно, диплом не всегда нужен для того, чтобы выполнять неквалифицированную работу. Диплом многими HR воспринимается как итог многолетней учебы и как демонстрация определенной целеустремленности и настойчивости человека, даже если он не собирается работать по специальности», - уверена Елена Белякова, старший консультант по подбору персонала в Business Kernel.

А по данным известного «охотника за головами» - кадрового агентства HeadHunter, - за последний месяц на hh.ru были размещены 16 743 вакансии, в которых работодатель указал, что для кандидата вполне достаточно средне-специального образования и высшее не обязательно. Еще в 195 587 вакансиях нет обязательного требования высшего образования. «В общем, не менее трети актуальных вакансий, опубликованных на hh.ru за последний месяц, вполне подойдут для людей без высшего образования», - отмечает директор по исследованиям Head Hunter Глеб Лебедев.

Действительно, есть много компаний, которые считают, что любой их сотрудник, в том числе секретарь или работник АХО, должен иметь высшее образование, продолжает Глеб Лебедев. «По сути, эти организации - формалисты, которым «корочка» важнее объективных способно

Это называется работа ради работы.