Я не согласна с должностными обязанностями

очень сложно спорить в этом случае с начальством. .
если Вы не согласны, Вы вправе не подписывать.. .
но ведь и начальство может придумать формулировку работнику, как "не подходящего по должности" Решать Вам!

должностные обязанности - это не соответствие вашей специальности а непосредственно должности. Неудобно оценивать в ин-те вашу работу. Но если производственный процесс или что присуще вашей организации требует то администация обязанности и функции может перепоручать лицу крторый по специальности не должен делать. НАПРИМЕР - кладовщик принимать и разбраковывать для переработки давальческую продукцию
Не согласие можете выразить написав служебную записку 1 руководителю с обьяснением- он решит перепоручить данную работу или уволить вас

Должностные обязанности и не нужно подписывать, т. е. вы их подписываете, что ознакомились. С ДО Вы должны были познакомиться, когда устраивались - ведь Вас брали на определенную работу.

пожалуйтесь в трудовой камитет.
а на основании чего они вас уволить хотят? по какой статье ?

если вы не согласны с этим просто идти нужно работать на себя и ни кто не будет ни чему вас принуждать и плата гораздо больше чем у них

вот негодяи!!!!

Должностные обязанности должны быть описаны в трудовом договоре. В вашем есть? Если нет пошлите погулять вашего начальника...

обратитесь в камитет по труду, работодатели его оч боятся - проверено

но ведь и начальство может придумать формулировку работнику, как "не подходящего по должности". это вам там выше сказали: ) это смешно просто! вот такого увольнения бояться не надо! уволить по несоответствию занимаемой должности могут только по результатам проведения аттестации на предприятии.
я бы посоветовала вам сходить на консультацию в Трудовую инспекцию, консультации у них всегда бесплатные. узнайте телефон, позвоните узнайте приемные часы и сходите! вам всё разжуют и объяснят. удачи!
и каким таким увольнением они вам грозят? на основании чего они вас уволят? это им надо очень постараться! если вы до этого подписывали другую должн. инструкцию, а теперь они вам новую суют на подпись, то пошли они лесом. вообще они должны были вам ее на подпись дать при приеме на работу. если они вас уволят так, как они вам грозят, это будет скорее всего незаконно, потому что у них оснований нет никаких. высосанные из пальца основания - это не основания. тогда подавайте в суд, вы их обуете на кучу денег! в помощь вам трудовая инспекция и ТК РФ.

предъявите им