Системное администрирование

Здравствуйте. Я устроился в компанию по продаже сантехники на должность администратора сайта.

Здравствуйте. Я устроился в компанию по продаже сантехники на должность администратора сайта. Основным критерием было что бы работник был в офисе. До меня сайт делал и продвигал фрилансер, он отказывается давать данные от Яндекс директ и т д аргументируя что там его индивидуальный почерк, которым он делиться не хочет так же он отказывается давать данные и Ген директору по тому же заявлению. За 6 летний опыт моей работы в web индустрии это первый раз, когда мне такое заявляют хотя я не раз предоставлял данные моим коллегам по сфере работы и получал данные историю админки для продолжения работы. Единственное что он может дать это данные домена хоста и админ панели сайта но у меня есть опасение что после получение данных он за банит сайт постарается что бы он был в чёрном списке и скинет вину на меня. Подскажите пожалуйста кто ни будь сталкивался с подобной ситуацией и прав ли фрилансер что это все его учитывая что ему плотили 3800 долларов за месяц работы на протяжении года работу по моему тот кто платил тому все и принадлежит Заране Спасибо за комментарии
ЭМ
Эльдар Мухамедзянов
231
Не знаю как это выглядит с фрилансерами, но когда ты работаешь оффициально на фирме, то:
- Все, что ты делаешь на работе на 100% пренадлежит работадателю
- Никаких разглашений или передача этих данных 3м лицам.
- Даже все, что ты делаешь в свободное время должно пренадлежать работадателю (конечно если он узнает об этом) - маленький пример. В свободное время ты сделал какой-то прорыв, что-то изобрел (сделал) и патентуешь это как свою разработку, НО - ты оффициально числишься на фирме "х" и по идее права на эту вещь будет у работадателя. Другое развитие событий, повторяем все выше-перечисленное, идешь к работадателю и говоришь какой ты классный и что ты сделал. И получаешь к примеру 50% от прибыли (тут зависит уже от самого работадателя).

По идее если фрилансер работал целый год на вашу фирму, это должно было быть оффициально, доказательства платежей, мб какие подписанные бумажки. Тогда смею предположить, что такие законы распространяются и на него.
МС
Михаил Стемпковский
3 431
Лучший ответ
Олег Джурий - Все, что ты делаешь на работе на 100% пренадлежит работадателю
- Никаких разглашений или передача этих данных 3м лицам.
- Даже все, что ты делаешь в свободное время должно пренадлежать работадателю

Все три предложения юридически неверны, вплоть до наоборот. Разумеется при отсутствии доп. -соглашений между работником и работодателем.
Скорее плохо ушел с работы, что он не хочет делиться тем, что разрабатывал сам.
АА
Аманжан Абу
81 584
Это не вопрос ИТ-технологий, а вопрос скорее юридический и моральный. Думаю, что моральные аспекты в данном случае не интересны, а юридические записаны в договорах. "Вся продукция разработки принадлежит работодателю", верно, если это отмечено в договоре явным образом. Если нет, то это ни гражданском кодексе, ни в трудовом не написано (а ГК и ТК - это единственные документы, регулирующий взаимоотношение работодателя и работника в вопросах, явно не прописанных в договоре).
1. Посмотрите договор на разработку сайта с Вашим предшественником. Если есть строчки, что весь результат работы принадлежит работодателю, то тогда в суд. Иначе тоже можно пойти в суд, но, боюсь, шансы будут ниже.
2. Думаю, что стоит обратится в сам Яндекс. Возможно, они пойдут Вам на встречу.
3. Доменное имя принадлежит организации, на которую Вы работаете. Договор с хостингом тоже. Забанить сайт он вряд-ли сможет. Но вот поменять пароль админа стоит сразу после его получения. И желательно, чтобы передача пароля администратора проходило "официально" с оформлением акты передачи.
Evgeniy Tsd
Evgeniy Tsd
5 295

Похожие вопросы