Трудовое право. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Управление персоналом:

•[http://eup.ru/]
EUP.RU - Экономика и управление на предприятиях.
Бесплатная электронная библиотека (монографии, диссертации, книги, статьи, деловые новости, конспекты лекций, рефераты, учебники) . Тематика: финансы и кредит, налогообложение, оценка имущества, экономика недвижимости, экономика малого бизнеса, право, менеджмент, маркетинг и т. д.

•[http://rsuh.by.ru/]
Интерактивный электронный словарь - управление персоналом
Сайт посвящён одному из важнейших разделов менеджмента – управлению персоналом. Наш сайт является электронной энциклопедией терминов и понятий, употребляемых в этой сфере. Вы сможете также получить информацию о важнейших учёных, занимавшихся данным предметом.

За пьянку во время работы можно наказать составив акт, а на основании акта приказ о наказании с указанием о лишении % премии или других выплат.

Если с такими работниками подписан договор о материальной ответственности с указанием возмещения их вины в случае их возникновения и в соответствии ГК РФ то можно,,,, оформив соответствующий акт, где со стороны виновников должна стоять подпись о том, что они ознакомлены или акт об отказе его подписывать

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ — работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Причем, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Представляется целесообразным напомнить, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
ст. 243 ч. 4 случаи полной мат. ответственности

Добавлю к хорошему совету "Dominika": что прежде, чем привлечь к ответственности за пьянство на рабочем месте и наказать, нужно создать комиссию, хотя бы из трех человек, чтобы составить акт, что люди были в нетрезвом состоянии на рабочем месте.

Работа, пьянка что нето))) )

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ — работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Причем, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Представляется целесообразным напомнить, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества