помогите по трудовому праву!

Да, заключение трудового договора сроком на один год стало, к сожалению, обычной практикой. Работодателю так проще шантажировать работников, если возникает, например, необходимость в каких-то дополнительных работах. При заключении годового контракта с работником статья 58 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, не нарушается.
***************
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
**********
Смотрите также статью 59 ТК РФ.
**********
Статья 59. Срочный трудовой договор
....
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
....
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
....
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
....
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
******
Также смотрите Пленум ВС РФ Постановление от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации»
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=105228
***
п. 14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
....
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
*****

Это вполне нормально. Обычно испытательный срок 3 месяца, но за это время трудно разглядеть способности как следует и тут предприятие решило подстраховаться заключив срочный трудовой договор на сроком на один год. Если подойдёт человек, то подпишут нормальный и уже без испытательного срока.

ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НА ГОД НЕ БЫВАЕТ! ! Это для ответа, который до меня.

да законны! при приеме на работу стороны должны придти к консилиуму, а затем заключать договор!

я думаю что договор оформляется на постоянно с испытат. сроком 1 год. а если оформишь на год то через год уволят 100%