какие нормативно-правовые акты регулируют оценку персонала в организации?

трудовой кодекс и устав.

Вопросам аттестации посвящено более 30-ти нормативных правовых актов. Из них около 20-ти непосредственно регулируют аттестацию работников.
Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:
•Трудовой кодекс РФ;
•Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
•Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
•Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»;
•Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
•и другие нормативно-правовые акты.
Кроме того, трудовые отношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (конституциями, законами), а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
На основе законодательных актов разрабатываются внутрифирменные документы, создающие правовые рамочные условия для управления персоналом. К числу таких документов можно отнести трудовой договор.

1. По состоянию на 2021 г. уже имеется судебная практика, несмотря на то, что само содержание упомянутых норм Типового положения представляется довольно спорным с точки зрения действующего законодательства.
Так, согласно п. 33 Типового положения работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок реализации в том числе оценки уровней профессиональных рисков. Однако в силу прямого указания ст. 209 ТК РФ обязанность по утверждению порядка оценки уровней профессиональных рисков возложена на Минтруд России. И фактически на сегодняшний день такой порядок отсутствует. В связи с этим позиция о необходимости проведения работодателем такой оценки, основанная на Типовом положении, также представляется не бесспорной.
2. С 01 марта 2022 года оценка профессиональных рисков становится обязательным. В июле 2021 года — принят Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который устанавливает в качестве одной из обязанностей работодателя систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.