ВУЗы и колледжи
Напишите пожалуйста) Регламентация труда (виды)
вопрос дал препод, а то что я написал ( норма времени, норма выработки, норма обслуживание и т. д.) не подошло ...мол это классификации
Ну это ты про нормирование труда писал.
Регламентация труда - это установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Основой регламентации является "регламент" (от фр. reglament - правило) - совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия, а также порядок проведения заседаний и конференций.
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности.
Регламентирование труда, как правило, рассматривается по следующим направлениям/видам.
1) Организационно-правовое регламентирование отражается в ряде документов, имеющих:
- нормативный характер (например, Положение о структурном подразделении, Положение об организации, Порядок составления политики компании, должностные инструкции и др.;
- характер административного указания, которое является обязательным, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам (например, приказ, распоряжение, инструкция);
- рекомендательный характер (например, распорядок рабочего дня руководителя, регламент деятельности офисного административно-управленческого персонала и т. п.).
2) Экономическое регламентирование определяет границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе. К ним относятся:
Положение об оплате труда,
Положение о материальном стимулировании работников организации,
Положение о премировании и т. п.
3) Социально-психологическое регламентирование устанавливает определенный порядок социально-психологических отношений (например, Кодекс деловой этики). А это, в свою очередь, способствует усилению и четкому использованию организационно-правовых и экономических форм регламентирования труда.
В связи с этим основными видами юридической базы регламентации труда государственных служащих являются:
•Конституция РФ,
•Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008),
•законы о государственной службе субъектов РФ,
•положения о проведении аттестации федерального государственного служащего, о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим и др., утверждаемые федеральными органами исполнительной власти, и др.
Регламентация труда - это установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Основой регламентации является "регламент" (от фр. reglament - правило) - совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия, а также порядок проведения заседаний и конференций.
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности.
Регламентирование труда, как правило, рассматривается по следующим направлениям/видам.
1) Организационно-правовое регламентирование отражается в ряде документов, имеющих:
- нормативный характер (например, Положение о структурном подразделении, Положение об организации, Порядок составления политики компании, должностные инструкции и др.;
- характер административного указания, которое является обязательным, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам (например, приказ, распоряжение, инструкция);
- рекомендательный характер (например, распорядок рабочего дня руководителя, регламент деятельности офисного административно-управленческого персонала и т. п.).
2) Экономическое регламентирование определяет границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе. К ним относятся:
Положение об оплате труда,
Положение о материальном стимулировании работников организации,
Положение о премировании и т. п.
3) Социально-психологическое регламентирование устанавливает определенный порядок социально-психологических отношений (например, Кодекс деловой этики). А это, в свою очередь, способствует усилению и четкому использованию организационно-правовых и экономических форм регламентирования труда.
В связи с этим основными видами юридической базы регламентации труда государственных служащих являются:
•Конституция РФ,
•Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008),
•законы о государственной службе субъектов РФ,
•положения о проведении аттестации федерального государственного служащего, о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим и др., утверждаемые федеральными органами исполнительной власти, и др.
Похожие вопросы
- напишите пожалуйста понятие виды функции ВЕЩНОГО ПРАВА. тока не то что в гугле там хрень всякая не понятная
- кто-нибудь знает понятие "социальное самочувствие"?напишите пожалуйста...ну очень надо!(( заранее спасибо)
- недостатки теории Бора-Зоммерфельда. Напишите пожалуйста все пункты или дайте ссылку.
- Помогите, пожалуйста!!!!Статистика труда/раб.времени. Срочно
- Срочно нужно написать вступление к курсовой работе "История возникновения библиографии". Что можно написать, пожалуйста?
- Напишите пожалуйста как можно больше предложений на английском на эти темы: Body parts,Shopping,Organs,Foot and meat.
- Народ помогите пожалуйста: (экзамен! напишите пожалуйста сюда ответ без ссылок я с телефона
- Народ помогите пожалуйста:(экзамен!напишите пожалуйста сюда ответ без ссылок я с телефона пишу
- Скажите пожалуйста. Какие существуют Виды столового белья ресторана. Чехлы для стульев?
- Напишите пожалуйста 10 примеров неологизмов с их значением!