помогите разобрать тему диплома!

1) Неполное рабочее время
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников, работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме заранее – за два месяца до смены режима. В случае несогласия работника ему должна быть предложена любая другая имеющаяся на предприятии работа. Если работник на нее не согласится или никакой другой работы на предприятии нет, то трудовой договор с работником расторгается.
Неполное рабочее время – это вид рабочего времени, который предполагает:
неполный рабочий день (уменьшается продолжительность ежедневной работы);
неполную рабочую неделю (уменьшается количество рабочих дней в неделю);
одновременное сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
Оплата труда работника при режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2) Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам только при выполнении двух условий одновременно:
по письменному заявлению работника (при этом работодатель не вправе принудительно заставлять работника написать такое заявление);
по уважительной причине (причина должна быть уважительной именно для сотрудника).
Если работодатель заставляет работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с причинами, которые сам работодатель рассматривает как уважительные, например, сокращение объемов производства, желание снизить затраты на оплату труда, то это будет являться нарушением ст. 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон может быть предоставлен на любое время. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы вправе от него отказаться и вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно известив работодателя.

3) Простой (сущ-ное)
В случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить своих сотрудников работой, то они могут быть освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплата простоя (временной приостановки работы) зависит от вины сторон:
По вине работодателя простой оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
Простой по вине работника не оплачивается;
Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя.

4) Увольнение и сокращение штата и численности работников
Наиболее радикальной мерой, на которую вынуждены идти предприятия в условиях финансового кризиса, это сокращение численности сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами:
увольнением по согласованию сторон (ст. 78 ТК РФ);
путем сокращения численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Сокращение численности означает уменьшение количества штатных единиц для конкретной должности, а сокращение штата представляет собой отказ от отдельных должностей в штатном расписании.
За два месяца до предстоящего увольнения необходимо письменно под роспись уведомить работника, причем двухмесячный срок исчисляется с того момента, когда работник подписал соответствующее уведомление. В уведомлении также необходимо предложить работники все имеющиеся свободные на предприятии вакансии как по его специальности, так и по нижеоплачиваемым должностям.

http://www.gd.ru/articles/3368-rashody-na-personal

Модно просто не платить.

а что у вас в дипломе то написано? вы его открывали?