положены ли мне какие-то дни отпуска без содержания по Трудовому кодексу, если я выдаю дочь замуж?

Вам как маме нет, дочери вашей положено до 5 дней (ст. 128 ТК РФ)

Да вроде бы только молодоженам положены три дня без сохранения содержания. А с руководством не пробовали договориться?

По законодательству не положено, но, если вы напишете заявление с просьбой дать вам увольнение на пару дней, вам обязательно пойдут навстречу, а насчет замены вас на работе начальство разберется.
А это к свадьбе вашей дочери от меня...

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) , - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Нет конечно, ничего не положено, придеться попросить сменщиков.

Возьмите за свой счет и все

по законодательству нет. либо решайте со сменщиками (ну что ж они не люди что ли??) , или с начальством (без содержания 1 день)

да...3 дня даются на похороны, свадьбу, даже чтоб забрать жену из роддома....без сохранения зарплаты
пишите заявление и в связи с чем

упс обшиблась до 5 дней
Дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Указанный отпуск предоставляется сотруднику независимо от его права на ежегодный отпуск и от стажа работы на предприятии. Кроме того, согласно статье 121 Трудового кодекса, дни отпуска без сохранения заработной платы по разным основаниям, не превышающие 14 календарных дней, входят в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.

Источник: http://webdiana.ru/dom-i-semya/otnoshenia/1161-dni-otpuska-na-svadbu-po-trudovomu-kodeksu.html

Как получить отпуск на свадьбу Для получения права на дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу сотруднику достаточно написать заявление на имя руководителя. Кадровая служба на основании заявления готовит приказ по форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России. Кроме этого, дата и продолжительность отпуска отражаются в личной карточке сотрудника. Подготовленный приказ поступает руководителю на подпись. Отказать в таком отпуске руководитель не имеет права. Количество отпускных дней на свадьбу Дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу предусмотрены в количестве до пяти календарных дней, но работодатель своим локальным актом может установить отпуск и большей продолжительностью. Кроме того, такой отпуск может быть дополнительным оплачиваемым, если он будет предусмотрен локальным нормативным актом (коллективным договором).

Источник: http://webdiana.ru/dom-i-semya/otnoshenia/1161-dni-otpuska-na-svadbu-po-trudovomu-kodeksu.html