нужно дать коллеге возможность реабилитироваться хоть в чём-то, если он завидует на работе и чувствует свoю ущербность?+

Поддаваться нельзя ни в коем случае-это только подчеркнёт его ущербность. Просто самому для себя решить хотите ли Вы действительно ему помочь и сохранить приятельские отношения? или просто хотите отделаться от его"зависти",как от надоедливой мухи? Ведь дело то не в Вашем коллеге, а в Вашем отношении к нему.

Станьте ему другом...

то не ущербность, а заниженная самооценка, недостаток мативации к действию) Вы молодец, потому что хотите помочь человеку разобраться в себе и ситуации) Вы делаете работу менеджера по персоналу)) Это называеться адаптацией )) Не хотите себя попробовать в роли персональщика?) ) у вас есть качества необходимые для выполнения такой работы) и похоже вы обладаете целевой мативацией это редкость) )
Не наадА в шашки проигрывать) ) если он почувствует фальш, эфекта "лотоса" не возникнет) )
1. Дайте выговориться
2. Прекрашайте использовать маральное давление своим авторитетом)))) "кнут" хорош для для людей с завышенной самооценкой, Вашему коллеге сейчас нужен " пряяяяник" -замечайте его хоть и маленькие но достижения в работе, хвалите) Станьте его "гуру" и он будет вам не завидовать а уважать)
Успехов))

Поддайтесь, придайте сотруднику уверенности в себе.. . Ему это принесет радость - Вы улыбнетесь. Все довольны!

Обязательно, помогите в чем-либо, не занижая в глазах коллег. Поверьте, вы получите раба в конечном итоге. Ну а зачем иначе задаете такой вопрос, если жалко безоговорочно помогли бы ему.

Если ощущаешь способность помочь - обрати внимание на его сильные стороны. У любого есть своя фишка. Хвали почаще и в тему. Сравнивая с собой - "ты -супер ...я бы так никогда не смог сделать ..."