работадатель запрещяет ходить на работу

заказное письмо работодателю: с __ 2014 нахожусь в простое по вине работодателя, не пускает на рабочее место. прошу выплачивать мне 2/3 зарплаты за простой. дата подпись. (копия на сайт гит)

приходить на работу и работать, если не пускает сидеть под дверью, весь рабочий день и фиксироваться обязательно когда пришел, когда ушел иначе уволят за прогулы, в вашем случае они ждут когда вы подойдете и подпишите соглашение. Жалуйтесь в инспекцию по труду, попробуйте обыграть это как простой по вине работодателя. Настаивайте на сокращении

нет приказа - нет проблем ...:)))

Надо для себя определиться : оно нужно тебе? Стоит ли бороться за это?
Прикинь свои силы. Потребуется время, юридическая помощь ( возможно платная) , обращение

в трудовую инспекцию. Даже, если добиться справедливости, захочешь ли ты там потом

работать ?. Гавнюки - они есть г.. .

Требуй увольнения . Пусть выплатят все дни просиженные дома. В противном случае обещай обратиться в суд.

пусть увольняет по сокращению

пусть запретит письменно, иначе впаяют прогул. не запрещает письменно ищите свидетелей или приходите на работу чисто посидеть. мол здесь я)) ) а вообще в трудовую надо обращаться, но для этого нужны доказательства недопуска на рабочее место. а 2 дня вам обязаны оплатить как за простой

возьмите диктофон и запишите разговор, что вы требуете уволить правильно, по сокращению с выплатой всех неустоек. если он начнет отказываться, а то и угрожать, что будут проблемы, что уволят по какому-нибудь подлому варианту, то замечательно! с этой записью вы его можете опустить по полной.

Позвонить юристу и спросить