Что делать если не платят зарплату уже три месяца?

Я фигею. Ну вот объясните старой тетке, прошедшей 90-е, КАК можно работать БЕЗ ОПЛАТЫ 3(!!!!) месяца? Вы там все под гипнозом чи под наркозом? Неужели непонятно, что это ЛОВУШКА? Дело в том, что если вам не заплатили ЗА МЕСЯЦ работы - нужно немедленно увольняться, потому как еще все на месте и при увольнении вам выдадут эту месячную сумму. Даже если не выдадут, то один месяц переживете. Матюкнетесь, но переживете. А вот если вам должны уже за 2 месяца - такую сумму вы уже не сможете бросить. Дальше - больше. Долги растут, петля затягивается на вашей шее как удавка. Вы начинаете работать ДАРОМ, в надежде, что когда-нибудь... Запомните раз и навсегда - если вам должны больше чем за месяц - вы уже подарили работодателям свои деньги, вам их уже не отдадут. Предприятие тихохонько обанкротится, выяснится, что у него ничего нет на счетах - и все, привет горячий, пойдете вы с миром.

увольняться

И что? Вам не платят зарплату, а вы продолжаете работать? Хорошо ваш работодатель пристроился... На всякий случай - на 16-й день после неполучения зарплаты, вы имеете полное право не выходить на работу, предупредив об этом работодателя письменно, вплоть до момента погашения долга... А так - работодатель совершенно справедливо считает, что раз вы прожили без зарплаты 3 месяца, то проживете так ещё 3 года... При этом продолжая работать и приносить ему прибыль... И ещё раз на вский случай - для таких дел есть Гострудинспекция и прокуратура...

Попробуйте такой вариант.
Написать заявление на имя руководителя и потребовать объяснений. Заявление обязательно зарегистрировать у секретаря, в таком случае обязаны дать письменный ответ.
Таким образом, у вас на руках окажется официальный документ, которому вы можете дать ход (СМИ, органы контроля, министерство, суд и проч.).
Обычно работодатели боятся огласки и стараются решить проблему.
Удачи!

Если по трудовой, то можете легко в трудовую инспекцию идти

И мне объясните: на какие шиши Вы живете, ездите на работу, ботинки стаптываете - на какие? Не надо туда ходить. Увольняться или нет - дело Ваше, но сейчас ходить туда не надо до погашения задолженности. И бояться не надо такую работу потерять - в рабство всегда можно пойти, в хоспис, например, помогать бесплатно или в детский дом, площадку перед домом прибрать, подъезд вымыть, листовки раздать - хоть моральное удовлетворение получите.
Где вас берут таких, золотоносных?..

Бежать с такой работы

Ноги в руки - и бегом в трудовую инспекцию!

Увольняться срочно. Бывает еще и не оформляют официально в таких случаях. Если официально, то можете через ссуд востребовать с фирмы заплату, моя девушка такими случаями занимается как раз.

Тут ведь так: или наниматель вас ведёт в ЗАГС, или вы ведёте его в прокуратуру.

Поддерживать В. В. Путина.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.