Обстановка на работе
Травля беременной на работе
Добрый день. Впервые пишу совет/мнение в просторах интернета. Произошел такой случай. Сильно заболела, проснулась с высокой температурой, кружилась голова. Написала начальнице в вацапе в 10.00, что очень плохо работать не смогу, возьму скорей всего больничный. Я увидела, что она прочитала, отложила телефон, и уснула крепким сном. Смена начиналась в 15.00. Когда проснулась, увидела кучу пропущенных, а так же сообщение в группе на обозрение всех сотрудников, что я подставила всех без! объяснения причины. Что, из за таких "особенных" сотрудников (я беременна 3 месяца) придется переделывать график. В этот день я удалила вацап после прочитанного, чтобы не читать более оскорблений которые мне присылали в личку и не видеть в группе. Следующий день у меня был выходной, я еще думала, что возможно выйду потом на работу и не придется брать больничный. Но была высокая температура, на момент посещение больницы 38,6, открыли больничный. В 18.00 вечера в свой выходной, сообщила начальнице, что больничный открыт. Посыпались оскорбления, что до декретного отпуска я не до работаю, что я не захожу в интернет якобы потому, что уехала туда! где интернет подорожал, и что мне мало не покажется. Ранее работала в этой же организации 2 года, на другой должности в ночную смену, с другим руководством, проблем не было, в с связи с беременностью перевелась на другую должность удаленно, телефонным оператором, и с самого начала ко мне было негативное отношение. Очень тяжело терпеть. Сейчас пишут, что хотят всех собрать в не рабочее время, я не хочу идти на собрание, чтобы меня там хаяли перед теми людьми перед кем оклеветали и вообще туда идти после всего и видеть всех, выставили меня в самом худшем свете. Две начальницы как будто сговорились. Как бы поступили вы, я не только про собрание а про ситуацию в целом? Увольняться не вариант. Спасибо
Ок
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).
так что всех нах и работай спокойно.
так что всех нах и работай спокойно.
С юридической стороны вам написал Simon Nelsen. Но косяки за вами всё же имеются:
Косяк №1: больничный надо было открывать тем днём, которым вы заболели и пропустили смену. В противном случае, это может быть расценено как прогул и за него можно смело сделать официальный выговор.
Есть же вызов врача на дом. Зачем шататься больной по больнице и заражать других? В таком случае, надо было сообщить врачу на приёме, что заболели вы еще вчера.
Косяк №2: трусость и малодушие. Чего вы испугались ответить в тот же самый чат, что СООБЩИЛИ своей начальнице о том, что вы заболели и не можете выйти на работу? Почему не выложить скрин переписки? Боится тот, кто виноват. Хотите быть всегда виноватой? Тогда продолжайте в том же духе.
Косяк №3: слишком сильно понадеялись на технику. Что такое Вотсап? Это даже НЕ Российское приложение. Оно не может быть использовано как официальный способ и средство связи. Оно может глючить, СМС банально может быть НЕпрочитано вовремя. Я вообще вотсап не читаю. Могу ткнуть по всплывающему окошку и сразу закрыть, а оно пометится как прочитанное.
Надо было просто ПОЗВОНИТЬ.
Если резюмировать, то да, вы виноваты. Но, в первую очередь, в своей глупости и трусости.
Просто советую больше так не косячить и поступать всегда правильно и официально.
Косяк №1: больничный надо было открывать тем днём, которым вы заболели и пропустили смену. В противном случае, это может быть расценено как прогул и за него можно смело сделать официальный выговор.
Есть же вызов врача на дом. Зачем шататься больной по больнице и заражать других? В таком случае, надо было сообщить врачу на приёме, что заболели вы еще вчера.
Косяк №2: трусость и малодушие. Чего вы испугались ответить в тот же самый чат, что СООБЩИЛИ своей начальнице о том, что вы заболели и не можете выйти на работу? Почему не выложить скрин переписки? Боится тот, кто виноват. Хотите быть всегда виноватой? Тогда продолжайте в том же духе.
Косяк №3: слишком сильно понадеялись на технику. Что такое Вотсап? Это даже НЕ Российское приложение. Оно не может быть использовано как официальный способ и средство связи. Оно может глючить, СМС банально может быть НЕпрочитано вовремя. Я вообще вотсап не читаю. Могу ткнуть по всплывающему окошку и сразу закрыть, а оно пометится как прочитанное.
Надо было просто ПОЗВОНИТЬ.
Если резюмировать, то да, вы виноваты. Но, в первую очередь, в своей глупости и трусости.
Просто советую больше так не косячить и поступать всегда правильно и официально.
Александр Мисюра
Написала в вацап, потому, что наша работа на 15% состоит из общения в вацапе с сотрудниками в течении всей рабочей смены, с начальниками так же все переписки ведутся там. В больницу, пошла в кабинет где принимают с температурой клиентов без предварительной записи, у нас город миллионник, вызывала скорую с угрозой выкидыша месяц назад- не приехала за 6 часов, взяла такси, поехала сама. Врачу сказала, что заболела еще вчера. По поводу трусости согласна, ведь такое отношение было с самого начала как сменила должность, я знала, что оскорбления посыпятся и поэтому написала. На предыдущей должности, повторюсь, были хорошие взаимоотношения.
У вас есть больничный? Все свободны... Дальше - хоть горшком, лишь бы не в печь...
поверит же кто-то в эту историю....
Александр Мисюра
что вас удивляет?
да никак бы не поступили, ибо такая работа - отстой!
не бывает так, что беременная один раз не вышла, но предупредила почему и её сразу стали жрать и куканить. не все ты тут рассказываешь.
Начальницы небось страшные и старые и мужики на них не смотрят. Поэтому они на вас ополчились.
Если работая белая, пусть идут лесом. Через 3 месяца, вы в декрете. З. п. этого года, на расчет декретных не повлияет. Ибо берутся 2 полных года, вашем случае ( 2020 и 2019),если вы уходите в декрет в этом! 2021 году. Уволить беременную не позволяет законодательство. По собственному желанию НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ! Смиритесь и работайте, пейте успокоительное. Но после декрета, будьте готовы к тому, что вас не возьмут назад. Для этого у работодателя, к сожалению, полно лазеек.
Павел Тюхов
Взять обязаны. Вернее даже так - сотрудник просто выйдет из отпуска. Но вот дальше да, могут пытаться гадости делать.
Хотя за три года еще все начальники могут поменяться :-)
Хотя за три года еще все начальники могут поменяться :-)
Шли ты их... далеко и надолго
ХРИСТОС ВОСКРЕСЕ !!!
Молитесь за обижающих Вас !!!
Всем все простите, Молитесь !!!
Возможно Ребенок станет Служителем Божиим, поэтому сатана восстает ..
Смиритесь, потерпите, Молмтесь за обижающих Вас, чтобы Господь простил Их., и сами всем все простите и никого не вините и не осуждайте и не ропшите, а за все Благодарите Бога каждый день !!!
Чтобы ни было, Никогда не убивайте невинного младенца !!!
Живите по Заповедям Господа Бога !!!
Изучайте Святое Евангелие !!!
Не блудите, Молитесь, ходите в Храм Божий, кайтесь в грехах, Причащайтесь !!!
Спаси Вас БОГ !!!
Молитесь за обижающих Вас !!!
Всем все простите, Молитесь !!!
Возможно Ребенок станет Служителем Божиим, поэтому сатана восстает ..
Смиритесь, потерпите, Молмтесь за обижающих Вас, чтобы Господь простил Их., и сами всем все простите и никого не вините и не осуждайте и не ропшите, а за все Благодарите Бога каждый день !!!
Чтобы ни было, Никогда не убивайте невинного младенца !!!
Живите по Заповедям Господа Бога !!!
Изучайте Святое Евангелие !!!
Не блудите, Молитесь, ходите в Храм Божий, кайтесь в грехах, Причащайтесь !!!
Спаси Вас БОГ !!!
Добрый день. Успокойтесь, не переживайте.
Глупости Вы наделали. Но кто их не делает?
Плохо что удалили ватцап. Это компромат
Конечно прогул за первый день Вам могут засчитать. Но ...
если будет взыскание - ест повод подать жалобу в трудовую инспекцию.
Угрозы тоже хороший повод.
1. Вы беременна. Вам должны быть предоставлены облегченные условия. Крики и угрозы не допустимы.
2. Есть разъяснение Верховного суда, что уведомлять можно и по сообщению.
Так что рекомендую, обратится в трудовую инспекцию и написать заявление.
В заявлении обязательно укажите, Что Вы случайно или Ваш ребенок удалил ватцап на Вашем телефоне и просите приобщить к делу переписку с телефона таких то. (кто вам угрожал)
После этого думаю Вашим руководителям некое время будет не до Вас. А далее можете взять свой отпуск, или дождетесь декретного.
Только не увольняйтесь сами.
Будут заставлять, записывайте на телефон разговор и следующая жалоба.
Штрафы там хорошие. А нарушений у руководства масса.
Как я понимаю, после декрета Вы вряд ли вернетесь на эту работу.
Глупости Вы наделали. Но кто их не делает?
Плохо что удалили ватцап. Это компромат
Конечно прогул за первый день Вам могут засчитать. Но ...
если будет взыскание - ест повод подать жалобу в трудовую инспекцию.
Угрозы тоже хороший повод.
1. Вы беременна. Вам должны быть предоставлены облегченные условия. Крики и угрозы не допустимы.
2. Есть разъяснение Верховного суда, что уведомлять можно и по сообщению.
Так что рекомендую, обратится в трудовую инспекцию и написать заявление.
В заявлении обязательно укажите, Что Вы случайно или Ваш ребенок удалил ватцап на Вашем телефоне и просите приобщить к делу переписку с телефона таких то. (кто вам угрожал)
После этого думаю Вашим руководителям некое время будет не до Вас. А далее можете взять свой отпуск, или дождетесь декретного.
Только не увольняйтесь сами.
Будут заставлять, записывайте на телефон разговор и следующая жалоба.
Штрафы там хорошие. А нарушений у руководства масса.
Как я понимаю, после декрета Вы вряд ли вернетесь на эту работу.
Александр Мисюра
Спасибо
Похожие вопросы
- права беременных на работе
- могут уволить беременную с работы
- Здраствуйте, имеют ли право уволить беременную с работы? Без ее согласия? ? Срочно
- Что делать в такой ситауции? . Мне кажется, что против меня идет "травля" на работе.
- Стоит ли терпеть травлю на работе или лучше уйти ?
- пипл вопрос для тех кто подвергался резкому моббингу (травле) на работе и при этом ВЫСТОЯЛ- внутри
- Стоит ли молчать о травле или лучше всё рассказать высшему руководству?
- Травля на работе!
- Мобинг травля на работе ( спустя 2 года )
- У нас на работе началась травля сотрудницы-пенсионерки, которая в молодости всех заедала и издевалась.