не смешите меня, есть что-то да)

Надо ж, девушку рассмешил )))

отношения любые вообще сфера требующая мозгов да

Есть отношения, где мозги не самое главное ))))

вот прикол)) мозги везде важны

про курятник, да весело)))

Попробуйте. Должно получиться. Если что, сошлетесь на шутку и потом будем искать другие методы

))

классно)

можно повесить в кабинете грушу (мешок) и лупить его яро когда зайдет подчиненный так чтоб тот видел... и начать спокойно разговор)))

вот умора, это я вопрос задавала про начальницу свою она сама кг весит нормально, если она при этом еще в грушу лупить будет - просто картина маслом))

аааа... шеф если орет то нужно действовать по другому.... один фиг разговор наедине...

ок

ага

насмешили меня, рукоприкладство - мне даже в голову не пришло)))

Ну, это распространенный метод внушить уважение. Но это не наш метод!

ок))

ок, дельно

Удачи. Не допускать фамильярности и панибратства.

хорошо)

Никакого панибратства! Каждый сверчок знай свой шесток.

Наверное у подчиненного подвязки. Сейчас это так. Хотя если у меня шеф начинает тупить., Я могу и послать. И никаких подвязок.

дистанцироваться да?

согласна)

Вот и в путь

Женщины - это совсем другой вопрос! ОНи вообще неадекватны когда обижены - сами знаете) С ней лучше поговорить наедине, постараться понять причину ее поведения. Если не поможет - мысленно просить Вселенную подарить ей покой и счастье. Часто помогает. Скорее всего у нее проблемы в жизни помимо вас.

Аха....то есть Вы уконкретили ситуацию.......Таки вот, у меня был подобный казус....Я неделю полностью игнорировал такого подчинённого и по необходимости общался с ним через "переводчика", третье лицо.......Через неделю, он разговаривал со мной в полголоса, исключительно на "ВЫ" и по имени -отчеству.....Правда был тот самый нюанс, что его зарплата напрямую зависела от моих указаний......

а здесь бюджетная сфера

Тогда ищите того "папика", который поставил это "чюдо" на работу.....только через него....(((

я бы даже порекомендовала расстаться если ситуация длится слишком долго - или перевести на другое место

ага

ну да, логично, найти можно пункт в должностной инструкции, по субординации, например))

Ну да