Вы согласны, что прибавочную стоимость, на всех этапах рыночной продажи средства, нужно строго фиксировать. А, не давать бизнесу беспредельно ее подымать?

Это, позволяет не наживаться на людях простых или на конечном участнике экономического рынка

А откуда возьмутся инвестиции, если не будет прибавочной стоимости? Прогресс зачахнет.

Ты, прочитай что я написал.... я, не отрицаю прибавочную стоимость. Ты, на какой вопрос отвечаешь???

А то, что эти вопросы регулируются рынком. А фиксируют информацию только телефонные мошенники.

Сейчас, решением руководителя торговой организации, определяеться прибавочная стоимость

А если там АО, то собрание акционеров решает.

Вот тут не соглашусь - везде нужен талант , чутье , предрасположенность. Как и Билл - так и Марфа - могут хоть ус ... ться , но так и не научиться совершенству . Каждому - его . Но любой труд должен вознаграждаться , не так сильно различаясь. Нет монстров , нет сверхгениев - по степени своих усилий . Ну в 5 , ну в 10 раз один может быть усерднее другого . Параболическая зависимость ? Не знаю . Как то не уверен , что Гейтс выкладывается пропорционально и соответствующе своему доходу . Не верится. Везунчик , задирающий цены на свою продукцию .

На людях, занимающих крупные руководящие посты, лежит гигантская ответственность. Они принимают серьезные, глобальные решения, и цена ошибки очень высока. Тяжело психологически. Поэтому начальникам и платят больше, чем подчиненным - за ответственность. Чем больший начальник - тем больше ответственность.

Я, еще не видел, чтоб не только за талант....мне и кому-либо еще...хотя за жизнь,я много работ поменял, а за сверх нормальную нагрузку, платили больше фиксированной ставки. Не видел, чтоб когда ты работаешь за двоих или троих и это требует рабочая инструкция,чтоб ты не сам на должности своей был, то есть ты работаешь без напарника(ов), тебе хоть раз премировали....а , наоборот, за малый " залет" ,все твоих заслуги забывают и тебе надбавку не дают, а все начальство, целую смену рабочую , увсех на глазах языком треплються. Они и славу и деньги несопоставымые с работником имеют...хотя все это , им принесли рабочие простые, в своем колоективном и часто сверзнормальном труде. То , что вы выше написали, это неуважение к здравомыслию

Просто вам не очень повезло с руководством. Начальники - они очень разные бывают.

Как есть...но это закономерность