Чем руководствуется работодатель при подборе сотрудников?

Question

Елена · Accepted Answer

много критериев, в разных регионах и в разных профессиональных сферах они свои, есть один общий, понравился потенциальному руководителю, возьмут, остальное подкорректируют по ходу работы.

Лариса · Answer

Родственными узами, возможностью оказать услугу нужному человеку, красотой и молодостью женщин, ну и парочку специалистов, которые будут весь этот кагал на своем хребте тащить!

Татьяна Ларионова · Answer

нужностью того или иного сотрудника своей команде. Конкретно, сколько денег тот или иной сотрудник заработает для нашей фирмы.

МАРИЯ ГОНЦА · Answer

Профильное образование,опыт работы,отсутствие вредных привычек,богатырское здоровье.,местожительство

Виктория Смирнова · Answer

наличием блата. есть еще конвеер, когда берут всех подряд, с расчетос на быстрое увольнение

Мари · Answer

Профессионализм,личные качества,сразу прикидываю,как он впишется в то,что создаю я

Dina Давида · Answer

должен - уровнем специалиста и опытом работы, а обычно только личными интересами.

Светлана Из Деревни Нагаркот · Answer

У нас профессионализмом и человеческими качествами...А как у других не в курсе

Надежда Григорьева · Answer

Какую выгоду он поимеет от нового сотрудника? Коэффициентом полезности.

Надежда Смирнова · Answer

трудно сказать, скорее всего по-знакомству набирают кадры

Дмитрий · Answer

как долго он сможет "ездить" на данных соискателях

Вадим · Answer

При прочих равных условиях--- своими симпатиями....

Светлана Cагимбекова · Answer

Я, личным опытом, интуицией, послужным списком.

Ольга · Answer

Опытом и умением. Нормальный, во всяком случае.

Наталья · Answer

опыт+знания+внешний вид. обязательно отзывы...

Dele D · Answer

умом сообразительностью и чтобы не подлец)

Татьяна · Answer

рекомендациями менеджера по персоналу

Татьяна · Answer

рекомендациями менеджера по персоналу

Лариса Каф · Answer

Поменьше заплатить - побольше получить

Валерия · Answer

Профессионализмом соискателей