Вы цените своих сотрудников,или живёте по принципу:"один ушёл...другой пришёл"?

вот я и говорю,что специалиста нужно рассматривать не массово..а в индивидуальном порядке

Но набираю я их толпой, а потом отсеиваю!

а я в вопросе сказала про состоявшихся сотрудников,а не их кандидатов..

Состоявшихся храню!!! Это редкие экземпляры!!!

то есть,чем больше успел..тем лучший сотрудник месяца?

да есть..каждый по своему индивидуален

один боец упал, два встали

может и так, ушел и х.. с ним

а зачем спрашиваешь? у каждого своя правда

так вопрос на это и рассчитан)

Беда.... да и текучесть кадров.

У меня текучести кадров нет,очередь стоит за дверями

лучше бы они не стояли "за дверями" ,как то нужно было б организовать интернетно-телефонную связь...всё таки живём не в каменном веке)))))

у нас она, как и везде существует..но человек не стремится попасть на абы какую работу,потому как социально защищён

ну и замечательно...желаю,чтобы и вас ценили также как вы цените своих специалистов!

если бы не ценили давно бы убрали милая моя

фу как неоригинально..неэстетически..аморально и вульгарно))

Я не че больше не мог подобрать

Не могу ответить на вопрос . потому-что у каждого свои интересы в жизни

главное что бы и они это ценили