А это от старающегося зависит)) Может он на за награду а просто так, ради самого старания старается))))
Конечно бывает)) Вот любит человек делать добро и старается изо всех сил, чтобы его добро было как можно добрее) И он не ждёт награды за свои старания, потому что если добро требует награды, это не добро уже а корысть))
аа ну ежели речь о добре) тоды согласен))
Да не обязательно) Можно ведь находить награду в самом процессе созидания чего-то))
а созидание разве не добро?)
Наверное добро))
но неверняка все решат , что ты чокнутый)))
Да и ладно)) Главное что созидание будет продолжено))))
Это как с собакой Павлова,если в конце трудов не получить конфетку ,то снова так делать уже не будешь
Смотря какие старания, если старания имеют материальный интерес., то да, а если в плане собсьвенного
Не всегда интерес зависит от вознаграждения, например: жизненный опыт который ты получила для себя.
НЕ ВСЕГДА , ЕСЛИ СТАРАЕШЬСЯ ЧТОБЫ ПРИНИСТИ БЛИЗКИМ ЛЮДЯМ РАДОСТЬ ТО В ВОЗНАГРАЖДЕНИИ НЕ НУЖДАЕШЬСЯ
интерес теряется от отсутствия взаимности... а вознаграждать или нет это деловые отношения(работа)
Старания всегда вознаграждаются, просто всегда по-разному: похвалой, достижениями, деньгами и т.п.
Получить вознаграждение за старания не должно является целью, это должно приносить удовольствие.
да конечно, как говориться если у тебя что то получается лучше чем у других не делай это бесплатно
Ну вот если бы вы проявляли ко мне интерес то поверьте старания были бы безмерно вознаграждены!!!
вознаграждать надо не за старания, а по результату
а то ведь, заставь дурака богу молиться.....
Нет, если интерес теряется без вознаграждения значит его и не было, был интерес в вознаграждении
поощрения всегда нужны! ) Советы из Библии помогают и в этом ) http://o53xo.nj3s433sm4.cmla.ru/2jmj7l5rSw0yVb-vlWAYkK-YBwk=cnU
может старания у же и есть вознаграждения .. сам процесс приятен .. но тут уже в чем стараться )) :?
От человека зависит, если сам соображает то ему интересно, а если тупит то тут уже не интересно
нет, просто находятся люди, которые эти старания оценивают и предлагают за них вознаграждение
правильно понимаешь правила дрессировки. Без лакомства и животные в цирке выступать не будут)
если зависить от других и условное тогда может и да, но если искреннее и безусловное тогда нет
Мотивация должна быть всегда вы не обязаны нравиться своим работникам но мотивировать. Дожны
В большенстве своём,как мне представляется,сам процесс и является основным вознаграждением))