Найти причину недовольства руководителя. Если личная неприязнь,проще найти новую работу. Если какие то профессиональные проблемы-попросить помощи у коллег,чтобы помогли,научили. Совершенствоваться в профессии,пойти на курсы повышения квалификации,чтобы руководитель увидел заинтересованность в работе))))

Если все остальное устраивает - зарплата, местоположение, условия работы - работать. Если еще что не так - работать и искать другое работу одновременно.

Это дело руководителя. У хорошего руководителя нет отбросов, есть ресурсы. И если он не смог смотивировать ресурсы, то грош цена этого руководителя.

я его лично на *** послал тихонечко,не матом,а нашел такие слова и он загрузился конкретно молчанием и ушел,а потом отношение ко мне изменилось.

Если для тебя это существенно, то, либо понять, что его не устраивает в твоей работе и исправить, либо найти другое место работы

Главное не падать духом и делать своё дело Не проблема когда не замечают , проблема когда заметят ,не спрятаться)))

обычно, быть собой. не знаю как у вас, а у нас руководитель вообще никого не ценит. его право, на зарплату не влияет

это вам кажется, отсутствие специалиста на рабочем месте сказывается на работе всего отдела

Выполнять свои обязанности, в соответствии с трудовым договором, начальство нас не ценит

Выполнять свои обязанности, в соответствии с трудовым договором, начальство нас не ценит

ПОСТАРАТЬСЯ ПРОЯВИТЬ СВОИ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА . КОТОРЫЕ ПРИСУШНЫ ТОЛЬКО ТЕБЕ

Делать свою работу, и не зацикливаться на чужих тараканах)))

Либо найти другую работу, либо начать работать активнее

вы тоже имеете право его не ценить...а почему нет то...))))))

Мысленно просить у него прощения и желать ему счастья.

Рабой над собой, ухаживай за собой, веди себя достойно

Выполнять только свои обязанности и ничего кроме них

главное, чтоб зарплату платил и спокойствие

Ценить руководителя или послать его в ценилку

главное что ты знаешь что достойный служащий